Рунетлекс

2022-08-29 17:10:29 Live stream finished (1 hour) Открыть/Комментировать

2022-08-29 15:59:54 Live stream started Открыть/Комментировать

2022-08-29 15:31:27 Live stream scheduled for Aug 29 at 12:59 Открыть/Комментировать

2022-08-29 10:38:28 ​​Обмен опытом

Напоминаем, что сегодня пройдет обмен опытом, на котором наш коллега Иван Зинович расскажет про регистрацию программ в реестре российского ПО.

Что будет в выступлении:
- для чего регистрировать ПО в реестре
- как это правильно сделать
- каких ошибок избегать

Большинство подписчиков проголосовали за 16.00, поэтому ждем вас в это время)

До встречи! Открыть/Комментировать

2022-08-26 09:37:36 Интервью Павла Мищенко с обзором закона о маркировке рекламы




Кстати, давайте обменяемся в комментариях полезными видео и ссылками по теме.
За последнюю неделю много появилось хороших материалов. Открыть/Комментировать

2022-08-25 11:38:59 Диана Кудряшова Открыть/Комментировать

2022-08-25 11:37:02 Павел Мищенко Открыть/Комментировать

2022-08-22 19:01:15 Сколько стоит шаблон допника?

К нам стали активно поступать запросы на шаблоны дополнительных соглашений под изменения законодательства о рекламе.

Факт запросов приятен, но есть один нюанс: мы не продаем шаблоны документов. Мы продаем решение конкретной задачи клиента.

Типовой шаблон документа – плохое решение. Это примерно как в существующий конструктор лего попытаться вставить детальки из дешевого китайского аналога. Если и получится, то крайне нелепо и хрупко. А можно вообще все сломать.

Нормальное решение задачи выглядит так:
– посмотреть документы клиента
– посмотреть схему работы клиента
– посмотреть, что просят/предлагают контрагенты
– предложить решение
– реализовать решение

Да, в итоге может получиться допник. А может 2 разных вида допника. А может вообще станет понятно, что к рекламе клиент отношения не имеет и стоит максимально дистанцироваться от этого термина в документах.

Разные могут быть ситуации. И под них будут разные решения. И вот в такой парадигме мы конечно готовы помогать. А рыбы документов оставим рынку)

Писать можно @alinasundetova :) Открыть/Комментировать

2022-08-22 10:10:40 ​​Так что же все-таки можно делать в Facebook и Instagram?

Мы уже писали про суд над Meta Platforms Inc. и его последствиях (можно почитать тут и тут).

Последнее время мы снова сталкиваемся с некоторыми вопросами по этой теме: то просят подписать соглашение о неиспользовании Facebook и Instagram (F&I) под страхом расторжения контракта, то запрещают упоминать эти соцсети при проведении обучения.

Все это подтолкнуло нас к тому, чтобы выпустить краткий апдейт по основным моментам про работу со страшными экстремистскими соцсетями:

- размещать рекламу в F&I можно, если вы платите не самим площадкам – это не финансирование терроризма

- использовать F&I для личных целей или вести там аккаунт компании тоже можно

- иконки F&I не нужно удалять, замазывать или маскировать под что-то с намеком на них; товарные знаки F&I не признаны символикой экстремистской организации

- размещать предупреждение о том, что организация Meta признана экстремистской должны только СМИ

Эти позиции уже транслируются российскими судами и ФАС РФ. Поэтому keep calm and feel free, как говорится. Открыть/Комментировать

2022-08-19 11:54:21 ​​Куда включить условие о том, что все права от сотрудника переходят к компании?

Первая мысль – прямо в трудовой договор.
И многие так и включают.

Однако на деле это не очень удачная мысль.
Как только нужно будет что-то дополнить в этих условиях, то придется подписывать допники со всеми сотрудниками.

А есть сотрудники удаленные и нет ЭДО, то придется пройти интересный квест с отправкой всех документов по почте.
Очень много сложностей и затрат.

Более правильный сценарий – сделать отдельное положение о служебных результатах интеллектуальной деятельности (РИД). Его не надо переподписывать при изменении, достаточно просто ознакомить сотрудника.

В этом положении рекомендуем предусмотреть:

- порядок постановки задач на создание РИД
- порядок передачи РИД работодателю.

Вроде мелочь, а экономит множество времени.


P.S. Удостоверьтесь, что в должностной инструкции сотрудника указано, что он создает РИД (пишет код, разрабатывает дизайн). Важно, чтобы сотрудник создавал РИД в рамках трудовых обязанностей.

#процессы Открыть/Комментировать