Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В некоторых случаях - 6 месяцев или 2 недель.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Еще больше полезной информации по теме «Испытательный срок при приеме на работу» в нашей памятке https://онлайнинспекция.рф/reminder/50
