Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
Правовое обоснование:
- по общему правилу, установленному ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать 3 месяцев
- в некоторых случаях - 6 месяцев и 2 недель
- если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ)
Еще больше полезной информации по теме «Испытательный срок» в нашей памятке https://онлайнинспекция.рф/reminder/50?ysclid=l6ozhdire6382226307
