Что работнику и работодателю надо знать об испытательном сроке | Советник

Что работнику и работодателю надо знать об испытательном сроке? Часть 1.

Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Ст.70 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, с которыми вообще нельзя заключать соглашение об испытании, например: подростки до 18 лет; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; недавние выпускники ВУЗов и техникумов, впервые поступающие на работу после окончания обучения.

если принимаете сотрудника меньше, чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается
при приеме от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель
устраиваетесь больше, чем на полгода-испытание не должно превышать 3 месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев.

Если в приказе о приеме на работу испытание прописано, а в трудовом договоре - нет, это нарушение. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работника допустили к работе, но трудовой договор не оформили, или оформили через пару дней (ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть только в виде отдельного соглашения, оформленного до начала работы.

Новенький сотрудник на испытании имеет такие же права и обязанности, как и «старые» работники. Особенности только в порядке увольнения. Можно уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, и не отрабатывать стандартные 2 недели (или месяц).

О том, какая процедура увольнения сотрудника, не прошедшего испытание, расскажем в следующий раз.

@rokasovetnik