Родители России

2022-11-01 13:45:06 Что будет с уже назначенными пособиями при обращении за универсальным в 2023 году? Ответ Госуслуг

Универсальное пособие будет назначаться по правилам, аналогичным тем, что сейчас действуют для выплат беременным женщинам, на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет. То есть с комплексной оценкой нуждаемости. Так помощь семьям с детьми станет более адресной, а правила — едиными.

Если универсальное пособие не назначено, то ранее назначенные выплаты не уменьшаются и не отменяются. Все виды господдержки для семьи сохраняются до конца срока назначения.

Пример. В 2022 году беременная женщина получает пособие при постановке на учет до 12 недель беременности — 50% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе. С 2023 года универсальное пособие при беременности может составить 50, 75 или 100% прожиточного минимума. Поэтому женщина подает заявление в январе в расчете на повышение. Но получает отказ, так как ее обстоятельства изменились: например, она вышла замуж, и теперь в семье два автомобиля. И хотя женщина не сможет получать повышенное универсальное пособие, она будет получать прежнее до месяца родов — в размере 50%.

Если универсальное пособие одобрено. Семья начнет получать его с 2023 года, а прежняя выплата в меньшем размере на того же ребенка прекратится.

Пример. Неработающая мама получала пособие по уходу на первого ребенка до 1,5 лет в минимальном размере — 7678 ₽ в месяц. В 2023 году она подаст заявление на универсальное пособие. С учетом комплексной оценки нуждаемости ей может быть назначено 100% прожиточного минимума на детей в регионе — 14 200 ₽. Прежнее минимальное пособие отменяется, а вместо него весь 2023 год выплачивается универсальное в большем размере.

Кроме того, такая мама может подать заявление на выплату из материнского капитала без комплексной оценки нуждаемости и получать ее дополнительно к универсальному пособию. С 2023 года она будет назначаться на любого по счету ребенка.

Тогда сумма выплат составит 28 400 ₽ в месяц:
14 200 ₽ — в виде универсального пособия с комплексной оценкой нуждаемости,
14 200 ₽ — в виде выплаты из маткапитала при доходе не более 2 прожиточных минимумов на человека.

Если семья не обращается за универсальным пособием, прежние виды господдержки будут выплачиваться до конца срока назначения по тем же правилам.

Полезно? - любую реакцию.
Не поняли? - задавайте вопросы в комментариях.

Родители России Открыть/Комментировать

2022-11-01 13:44:55 Как будет действовать «правило нулевого дохода», если заработок был не все месяцы расчетного периода?

Для универсального пособия «правило нулевого дохода» будет применяться так же, как оно сейчас действует для пособий на детей от 3 до 7 лет и на детей от 8 до 17 лет, а также для пособий беременным, вставшим на учет в ранние сроки:
пособие назначается тем семьям, где родители имеют в расчетном периоде доход или объективную причину для его отсутствия.

Если в течение года у родителей был заработок — пусть даже кратковременный, то универсальное пособие будет назначено. Правило нулевого дохода применяется только при полном отсутствии дохода в расчетном периоде.

При этом выплату из средств материнского капитала можно будет получить на любого ребенка до 3 лет. Такая выплата назначается без комплексной оценки нуждаемости — "правило нулевого дохода" не применяется.

Родители России Открыть/Комментировать

2022-11-01 13:42:40 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим женщинам не войдет в состав универсального пособия

В универсальное пособие добавят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих родителей, уточнил Минтруд.

Для безработных пособие по уходу за ребенком в 2022 году составляет 7 677,81 руб. Работающим платят 40% от средней зарплаты, но не менее 7 677,81 руб. и не более 31 282,22 руб.

Кроме того, не войдет в состав универсального пособия и выплата на рождение ребенка. Это пособие по-прежнему будут платить всем родителям, а не только малоимущим.

Родители России Открыть/Комментировать

2022-11-01 13:41:51 Госуслуги делятся расчетным периодом для универсального пособия с 2023 года

При назначении универсального пособия с 2023 года учитывается среднедушевой доход семьи — он должен быть не более прожиточного минимума на душу населения в регионе. В расчет входят доходы членов семьи за 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу до месяца обращения.

Делитесь, сохраняйте, это многим понадобится. Потом будете искать.

Родители России Открыть/Комментировать

2022-11-01 13:40:17 5 преимуществ универсального пособия

С 1 января 2023 года будет введено единое универсальное пособие. Оно объединит действующие меры поддержки семей с детьми от беременности женщины до исполнения 17 лет ребенку.

Преимущества универсального пособия

Увеличится максимальный размер выплат для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки.

Будущие мамы смогут получать универсальное пособие в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Беременные женщины, которые уже получают пособие по старым правилам (в размере 50% регионального ПМ для трудоспособного населения), также смогут подать заявление и перейти на универсальное пособие.

Пособие из бюджета на детей до 3 лет можно будет получить вне зависимости от очередности рождения.

Правила получения ежемесячных выплат за счет средств господдержки на ребенка до 3 лет станут едиными для всех детей в семье.

Сейчас пособие на второго ребенка выплачивается за счет средств материнского капитала, а в ряде субъектов нет выплат на третьего и последующих детей.

Период учета доходов приближается к дате назначения выплаты.

Для универсального пособия расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.

Сейчас расчётный период для ряда пособий — это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до подачи заявления, а для выплат на ребенка до 3 лет – 12 месяцев, предшествующие 6 месяцам до подачи заявления.

Напомним: для расчета среднедушевого дохода суммируются все доходы членов семьи в расчетном периоде, а потом получившаяся сумма делится на 12 месяцев и на количество членов семьи.

Выплату из средств материнского капитала можно будет получить на любого ребенка до 3 лет.

Такую выплату можно будет получить независимо от очередности рождения детей. Условия назначения сохранятся без изменений:
Выплаты из материнского капитала будут назначаться семьям со среднедушевым доходом не выше 2 ПМ в регионе.
Размер выплат составит 1 ПМ на ребенка.
Выплата из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости.

Важно: можно будет получать одновременно 2 выплаты — и универсальное пособие, и пособие на ребенка до 3 лет из материнского капитала.

Назначаться пособия на всех детей в возрасте до 17 лет будут по одному заявлению и по единым правилам.

Всех детей в семье в возрасте до 17 лет можно будет указать в одном заявлении. Пособие назначается на каждого ребенка.

Требования для детей всех возрастов будут одинаковые:
Обратиться за пособием могут семьи со среднедушевым доходом ниже 1 регионального ПМ.
Пособия назначаются с применением комплексной оценки нуждаемости (как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет).
Размер универсального пособия составит 50, 75 или 100% регионального ПМ на каждого ребенка.

Родители России Открыть/Комментировать

2022-11-01 13:37:40 Какие выплаты/пособия объединит универсальное пособие?
(кратко, чтоб было понятно всем)

 Пособие беременным женщинам.
 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих родителей.
 Выплата на первого ребенка до 3 лет.
 Выплата на третьего ребенка до 3 лет.
 Пособия на детей от 3 до 8 лет.
 Пособия на детей от 8 до 17 лет.

Понятно ли?
Ставьте любую реакцию...

Родители России Открыть/Комментировать

2022-11-01 00:41:02 Материнский капитал проиндексируют на 12,4% с 1 февраля 2023 года

Каким будет маткапитал после индексации?

589,5 тыс. рублей на первого ребенка.
779 тыс. рублей на второго.

Как использовать маткапитал для улучшения жилищных условий?

Покупка жилья.
Строительство или реконструкция частного дома.
Оплата первоначального взноса, оплата долга или процентов по ипотеке.
Покупка жилья по договору участия в долевом строительстве.
Оплата вступительного взноса в качестве участника жилищных, жилищно-строительных, жилищных накопительных кооперативов.

Родители России Открыть/Комментировать

2022-11-01 00:39:50 На какую ипотеку можно потратить 450 000 ₽ для многодетных?

Многодетная семья может получить от государства до 450 000 ₽ на погашение ипотеки. Право на господдержку распространяется на матерей и отцов, у которых третий или последующий ребенок родился с 1.01.2019 по 31.12.2023.

Требования к кредитному договору. Кредитный договор должен быть подписан до 1 июля 2024 года. Выплату можно получить только по уже имеющейся ипотеке.

Ипотека должна быть выдана на одну из целей:
покупка готового жилья, в том числе на вторичном рынке;
квартира в строящемся доме;
покупка земельного участка с домом или под застройку;
строительство дома;
покупка жилья через жилищно-строительный кооператив;
неотделимые улучшения и ремонт жилья;
выкуп последней доли в жилье, если в результате весь объект перешел в собственность;
рефинансированные кредиты на те же цели.

Господдержкой можно погасить основной долг и проценты по ипотеке до 450 000 ₽, но не больше остатка задолженности по кредитному договору. Если долг по ипотеке составляет 320 000 ₽, будет погашена именно эта сумма. Деньги переводятся напрямую в банк. Выплату можно получить только один раз.

  Неиспользованный остаток нельзя перенести на другой кредит или получить на свой счет.

Родители России Открыть/Комментировать

2022-11-01 00:39:01 Пять выплат, на которые вы можете претендовать в 2022 году, если вас сократили на работе

Остаток оплаты труда. К моменту увольнения по сокращению неизбежно накопится некоторое количество дней, которые человек отработал, но они ему не были оплачены. Вот эту недостающую сумму работодатель и должен выплатить в первую очередь.

Выходное пособие в размере среднего заработка. Если работник увольняется из-за сокращения или полной ликвидации предприятия, то ему положено выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в день увольнения.

Размер выходного пособия исчисляется пропорционально среднему заработку и составляет:
для работавших по бессрочному трудовому договору — заработок за 1 месяц;
для занятых на сезонных работах — за 2 недели;
для работавших на физическое лицо — сколько указано в договоре.

Если человек был занят на срочном договоре продолжительностью до 2 месяцев, пособия он не получает. Исключение – если выплата пособия прописана в договоре.

Компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Отпуск сотруднику положен каждый год – и потому при увольнении положено выплачивать деньги за те дни, которые полагались, но не были использованы. Выплата производится в момент расторжения трудового договора.

Средний заработок на период трудоустройства. Помимо выходного пособия, работодатель платит сокращённому сотруднику среднюю зарплату за то время, что тот ищет новое место.

Выплаты производятся в следующем порядке:

если в течение месяца уволенный не нашёл нового места работы — он имеет право на получение среднего заработка за второй месяц. Выплата может производиться как полностью (если в течение второго месяца трудоустройство не состоялось), так и частично (например, если бывший сотрудник устроился на работу через две недели после начала второго месяца — он получит половину от средней зарплаты);

если работник не устроился и в течение третьего месяца, то по решению службы занятости работодатель должен будет выплатить ему и третью среднюю зарплату — считая с выходным пособием. Однако для этого работник должен встать на учёт, как безработный, в течение 14 дней с момента увольнения;

если работник был уволен по сокращению из организации, которая расположена на территории Крайнего Севера, зарплата за третий месяц идёт в обязательном порядке, решение службы занятости не требуется. В исключительных случаях возможна выплата за четвёртый и пятый месяцы — и вот тут уже решение службы занятости требуется.

Компенсация за неотработанное время. О грядущем сокращении руководство организации должно предупреждать каждого сотрудника письменно и под подпись не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Однако с письменного согласия работника увольнение может произойти и раньше. В этом случае работник, помимо прочих выплат, получает ещё компенсацию в размере среднего заработка за неотработанное время.

Родители России Открыть/Комментировать

2022-11-01 00:37:37 Какие льготы есть у родителей на работе?

Работать неполный день. Беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Использовать перерывы для кормления. Женщины или одинокие отцы с детьми до 1,5 лет даже при искусственном вскармливании.

  Перейти на легкий труд. Беременные женщины с медицинским заключением.

Получать пособие при болезни ребенка. Родитель, который ухаживает за болеющим ребенком дома или в стационаре. Оплата за счет ФСС.

Избежать увольнения по инициативе работодателя или сокращения. Беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители детей до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье.

Сохранить работу при сокращении штата. Родитель детей до 18 лет, если другой призван на службу по мобилизации, контракту или стал добровольцем.

Не соглашаться на командировки, ночную и сверхурочную работу. Женщины с детьми до 3 лет, родители детей с инвалидностью, одинокие родители детей до 14 лет, родители детей до 14 лет, если другой работает вахтами, работники с 3 и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14.

Брать отпуск в удобное время. Многодетные родители с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14.

Родители России Открыть/Комментировать