Пять выплат, на которые вы можете претендовать в 2022 году, ес | Родители России

Пять выплат, на которые вы можете претендовать в 2022 году, если вас сократили на работе

Остаток оплаты труда. К моменту увольнения по сокращению неизбежно накопится некоторое количество дней, которые человек отработал, но они ему не были оплачены. Вот эту недостающую сумму работодатель и должен выплатить в первую очередь.

Выходное пособие в размере среднего заработка. Если работник увольняется из-за сокращения или полной ликвидации предприятия, то ему положено выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в день увольнения.

Размер выходного пособия исчисляется пропорционально среднему заработку и составляет:
для работавших по бессрочному трудовому договору — заработок за 1 месяц;
для занятых на сезонных работах — за 2 недели;
для работавших на физическое лицо — сколько указано в договоре.

Если человек был занят на срочном договоре продолжительностью до 2 месяцев, пособия он не получает. Исключение – если выплата пособия прописана в договоре.

Компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Отпуск сотруднику положен каждый год – и потому при увольнении положено выплачивать деньги за те дни, которые полагались, но не были использованы. Выплата производится в момент расторжения трудового договора.

Средний заработок на период трудоустройства. Помимо выходного пособия, работодатель платит сокращённому сотруднику среднюю зарплату за то время, что тот ищет новое место.

Выплаты производятся в следующем порядке:

если в течение месяца уволенный не нашёл нового места работы — он имеет право на получение среднего заработка за второй месяц. Выплата может производиться как полностью (если в течение второго месяца трудоустройство не состоялось), так и частично (например, если бывший сотрудник устроился на работу через две недели после начала второго месяца — он получит половину от средней зарплаты);

если работник не устроился и в течение третьего месяца, то по решению службы занятости работодатель должен будет выплатить ему и третью среднюю зарплату — считая с выходным пособием. Однако для этого работник должен встать на учёт, как безработный, в течение 14 дней с момента увольнения;

если работник был уволен по сокращению из организации, которая расположена на территории Крайнего Севера, зарплата за третий месяц идёт в обязательном порядке, решение службы занятости не требуется. В исключительных случаях возможна выплата за четвёртый и пятый месяцы — и вот тут уже решение службы занятости требуется.

Компенсация за неотработанное время. О грядущем сокращении руководство организации должно предупреждать каждого сотрудника письменно и под подпись не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Однако с письменного согласия работника увольнение может произойти и раньше. В этом случае работник, помимо прочих выплат, получает ещё компенсацию в размере среднего заработка за неотработанное время.

Родители России