Много мест работы - это плохо? — Много мест работы - моё преи | Работа для маркетолога

Много мест работы - это плохо?

— Много мест работы - моё преимущество. Почему это не все понимают?
— Работодатель смотрит в трудовую, а там последние 5 лет частые смены работы, вплоть до одной недели. Говорю: обманули, ЗП не та, не оформили - не верят. А они говорят - летун. Ну как так-то?! Трудовую левую делать? Или вообще делать вид, что ее нет?
— Возможно ли, что много отказов (или игнор резюме), если часто меняла работу? Последние 3 места было: 3 года, 2 года, и полгода. Это вызывает негатив при просмотре резюме?

Такие сообщения я часто получаю от кандидатов. Но и HRам не всегда нравится практика - отказывать «летунам».

ПРАВДА ЛИ, ЧТО ОТКАЗЫВАЮТ, ЕСЛИ ЧАСТО МЕНЯЛ РАБОТУ?
Да.
Некоторые работодатели имеют очень жесткие ограничения по этому поводу.

ЧАСТЫЕ СМЕНЫ РАБОТЫ - ЭТО КАК?
До 1 года работы (3, 7, 9 мес и т.д.) - для многих работодателей это кажется небольшим сроком работы. Если несколько мест подряд до 1 года - это может быть серьезной причиной для многих работодателей не позвонить кандидату.

ЧТО ДЕЛАТЬ?
1. Описывать максимально сильно обязанности и достижения на всех местах работы, чтобы они создавали такой интерес, который перевешивает тревогу работодателей относительно коротких мест работы
2. Описывать причины ухода, в которых объективно понятно, что вы не виноваты в сложившейся ситуации
3. Указывать рекомендателей с коротких мест работы
4. Готовиться морально к тому, что поиск работы может затянуться из-за сложившихся стечений обстоятельств (просто запланировать, что побольше времени займет поиск). И готовиться к большому количеству вопросов работодателей относительно причин ухода.