Работника обманули при заключении трудового договора: обещали | Loader from SVO

Работника обманули при заключении трудового договора: обещали одни условия труда, а в реальности оказались совсем другие.

Может ли он оспаривать трудовой договор по правилам ст. 179 ГК? Именно не расторгнуть по ТК, а оспорить? Может ли он взыскать убытки за обман? И проч.

Я уверен, что только так и должно быть. Причина довольно проста, на мой взгляд: к отношениям работника и работодателя должны субсидиарно применяться нормы ГК. Потому что трудовой договор - это гражданско-правовой договор о приложении усилий (причем, абонентский по своему типу), в отношении которого свобода договора очень сильно ограничена.

И, конечно, трудовое право - это раздел права частного, которая в советское время вдруг почему-то стала считаться самостоятельной отраслью права.

=======

Ближайшее публичное мероприятие, в котором я приму участие - обсуждение у Андрея Егорова, которое состоится 23 марта в рамках Частных четвергов.

Но кроме нас с Андреем будут и оппоненты - коллеги-«трудовики», которые попробуют доказать обратное. Посмотрим, кто будет убедительнее. Практические ставки очень высоки