Пока я медленно делаю контент по увольнениям. Его оказалось чу | Разворот картины мира

Пока я медленно делаю контент по увольнениям. Его оказалось чуть больше, чем я ожидал, поделюсь с вами одним полезным лайфхаком для переговоров, который подойдет и для новичков в переговорах и для тех, кто собирается участвовать и побеждать на наших чемпионатах.

Почти во всех приемах в конце стоит "Задай вопрос" или в приеме показывания своих границ "просьба".
На самом деле, все эти вопросы и просьбы можно назвать "Управленческое воздействие".

То есть это то ради чего мы фактически строили всю прошлую фразу. Абсолютно неважно, что вы делали. Показывали внимание, защищали свою границу, вводили свою картину мира, ставили проблему или ценность — любое, абсолютно любое предложение должно заканчиваться управленческим воздействием.

Основное правило именно заканчиваться

Удивительно, но по сравнению со многими правилами в нашей школе, это правило, которое одинаково важно соблюдать как начинающим, так и тем, кто достиг высокого уровня.

Самый простой пример:
Показывание своих граниу строится на идеях ненасильственно общения и состоит из 4 частей:
я-сообщение -> факт -> ценность -> просьба
А вот, если изучить этот прием, то окажется, что ничто не мешает его сделать в таком виде
я-эмоция -> факт -> ценность -> просьба
или
факт -> я ощущение -> ценность -> просьба
или
ценность -> факт -> я ощущение -> открытый вопрос на выяснение или требование

И ведь и правда, ничего не звучит более жалко, чем, когда задаешь вопрос, а потом начинаешь его объяснять.

Отсюда важный момент:
Сначала продукмывайте конец, а только потом все, что для него нужно до. Независимо от приема, который вы используете