Разворот картины мира

2022-08-31 12:50:37 Мы запускаем вебинары для подписчиков skillslab.center!
Теперь вы можете принять участие в вебинарах от основателей и экспертов школы Soft Skills Lab и прокачать ваши навыки коммуникации с конкретными кейсами.

Не пропустите первый вебинар «Как работать с давлением» — теория и практика с основателем школы, автором курса переговоров для НИУ ВШЭ, СТО, профессионального переговорщика и кризис-менеджера Юрием Клименко!

Ссылку на Zoom для обладателей подписки можно получить здесь: https://skillslab.center/blogs/webinar_pressure Открыть/Комментировать

2022-08-29 13:45:59 У нас первый кейс #нормальные_коммуникации_нормальный_продукт (вот тут писала, что это такое и зачем)

Представьте, что вы недавно начали работать в компании. Пришли на комитет защищать свой проект, привели неоспоримые цифры и аргументы. Однако руководитель финансового блока не апрувит проект, и после вашего запроса причин произносит на весь комитет:

Когда в компании больше нескольких месяцев поработаешь, тогда с руководством и будешь спорить!

Как бы вы ответили директору? Давайте порассуждаем в комментариях, а в следующем посте расскажу, к чему приведут разные варианты вашей реакции, и почему вообще это взаимодействие вас должно волновать. Открыть/Комментировать

2022-08-29 13:45:58 У меня появился конкурент в лице жены…
Заходите в комментарии исходного поста и обсуждайте Открыть/Комментировать

2022-08-21 18:06:10 Как понять, что вами на работе будут много манипулировать через "своего парня" Открыть/Комментировать

2022-08-18 11:26:58 Борьба с манипуляциями — одна из любимых тем в нашей школе. Поэтому мы продолжаем выпускать симуляторы на эту тему в нашей подписке.
Сегодня выпускаем материал, который содержит один из самых важных приемов борьбы с манипуляцией — показать цель манипулятора.
Если вы знаете этот прием — проверьте себя на кейсах, сравните свой ответ с нашими.
Если нет — кажется, пора дать отпор манипуляторам на рабочем месте и в жизни

https://skillslab.center/blogs/show_purpose_of_manipulator Открыть/Комментировать

2022-08-15 15:29:04 Для huntflow (кто не знает, сайт для рекрутеров) выпустили статью о конфликтах в команде.

Читать тут Открыть/Комментировать

2022-08-13 00:52:29 #примеры_из_фильмов
Как легко обманывать тех, кто пытается вечно находить win-win?
Научимся этому на примере демона из аниме по доте (да-да, мне должно быть стыдно)

Вот диалог демона с эльфом:
— Ты тот самый демон
— Я не просто демон, я твоя надежда
— Надежда на что?
— Надежда построить тот мир, который ты считаешь правильным
— ...
— Но сначала нам нужно убить...

Короче, если вы хотите использовать человека, который начитался книжек по win-win, то вспоминайте этого демона и правило:
Пообещай светлое win-win будущее и заставь принять быстрый компромис Открыть/Комментировать

2022-08-09 20:32:48 У нас в подписке новый симулятор. В нашей школе мы много говорим о том, что чтобы манипуляциям противостоять — нужно очень, очень хорошо знать с чем имеешь дело.

Недавно мы выпускали симулятор по введению в манипуляции, а теперь — часть с практикой. В ней вы будете распознавать стратегию манипулятора (и даже формулировать манипуляции за него) и рассматривать стратегию жертвы манипуляции, чтобы затем мы могли научиться противостоять манипулятору. https://skillslab.center/blogs/manipulations_practice Открыть/Комментировать

2022-08-06 19:39:22 Мне тут прислали 4 картинки из книги Аутентичная коммуникациия

Хочу с вами поделиться разбором пары идей, которые есть в этом отрвыке.

Страница 1:
Здесь довольно хорошо показывают, что взаимные эмоции — малоэффективны. Одна сторона обвиняет — вторая оценивает и обвнияет, что приводит к разрушению отношений

Страница 2:
Это просто кататстрофа! Здесь они говорят, что, если перевести в рациональное русло, то все решится.
Нет, это, конечно, не глупая идея, так как мы стремимся перевести в конфликт в рациональную плоскость.
Вот только одна проблема, они полностью игнорируют эмоцию.
Вот каким будет далог:
— Три? Да, может, четыре раза
— Да какая разница сколько? Ты же понимаешь, что это неуважение ко мне?
И дальше пойдут эмоции и эмоции

Страница 3 и 4
Вот тут показывается уже школа ненасильственного общения (не знаю дают ли они схему по ННО или нет), но это довольно хороший (хоть и надуманный) пример отработки

P.S. Именно поэтому я говорю, что сначала надо учить схему решениия конфликтов, а только потом читать книги, чтобы отделать полезное от вредного Открыть/Комментировать

2022-08-05 17:13:43 Забейте, все фигня. Вот учитесь, как надо выстраивать высокий уровень корпоративной культуры. Простите, все еще ржу, разбор напишу позже

Открыть/Комментировать