Завершаю рассуждения по теме… Как же быть, когда руководство | Работа менеджера

Завершаю рассуждения по теме…

Как же быть, когда руководство бесит своей некомпетентностью? Для начала, вам важно чётко понять свою мотивацию, и важно признать чужую. Люди мотивированы по-разному: деньги, власть, популярность (слава), профессиональные достижения. Может ли организация с её текущими целями дать вам то, что мотивирует именно вас? Что вы увидите, если объективно посмотрите на её текущую сущность?

Это монополия, извлекающая ренту, и тут хорошо платят за послушность? Это молодой старт-ап, сражающийся за место под солнцем, но обещающий славу и золотые горы? Это корпорация, обязанная выполнить план по дивидендам, не отставая, но и не в коем случае не превышая его, чтобы избежать резких колебаний котировок, неспешно обучающая и по шажочкам продвигающая верных сотрудников? Наконец, может это государственная организация, должная предоставить отчёт в министерство по количеству, но никак не по качеству выпуска?

Психологи выделяют три вида реакции на угрозы - fight, flight, freeze - бей, беги, замри. Сражаться против целей организации это удел для немногочисленных героев. Наиболее разумной тактикой борьбы в таком случае, будет желание пробиться наверх, самому стать боссом и всё изменить под себя! Но для успеха этой миссии, необходимо изменить мотивацию владельцев и цели организации, иначе её сущность будет продолжать диктовать поведение. И вместо революции в стиле Фиделя Кастро, у вас получится лишь обычная смена латиноамериканских диктаторов.

Можно сменить работу. Профессионалам, увлечённым идеей и развитием навыков, зачастую хорошо идти в новые компании и развивающиеся, высоко-конкурентные индустрии, потому что задачи в них сложнее, а требования выше. Неплохим вариантом в крупных корпорациях может быть смена функции или филиала - редко когда все отделы однородны и поэтому можно найти более или менее динамичные участки по своему выбору.

Наконец, если ваши личные цели организация удовлетворяет, то так ли уж важно, насколько компетентно руководство? Можно проявить смирение, и пореже показывать инициативу, не стремиться к продуктивности. Тут мне на ум всё время приходит один детектив из американского сериала «Прослушка», который, не имея возможности проявить талант в раскрытии преступлений, ради спокойной пенсии ушёл работать в полицейский архив и ещё и неплохо подрабатывал своим хобби.

В общем, некомпетентность руководства (кажущаяся или реальная) является в нашем мире скорее данностью. Очень хорошо, если у вас есть друзья с которыми можно поворчать и пожаловаться на начальство, чтобы не копить эмоции. А в работе разумным будет не отрицать, а учитывать этот фактор и выбирать себе организацию, цели которой позволяют вам удовлетворять свою мотивацию.