Почему HR-процессы не работают: 9 причин
1. Нет понимания, каким должен быть результат
2. Не проводится анализ
3. Вы используете чужие решения
4. Вы полагаетесь только на внутренние ресурсы компании
5. Процессы построены слишком сложно
6. Отсутствуют промежуточные точки контроля
7. Люди не понимают, для чего это нужно
8. Пропущенный этап внедрения
9. Отсутствие автоматизации
Потому очень важно все автоматизировать. Так вы достигнете конечной цели любого HR-процесса - сэкономите время, сделаете работу более эффективной, получите возможность автоматически разбивать задачи на микрозадачи. А новым работникам будет легче влиться в работу и поддерживать систему.
