«IT-волки» на собеседованиях: как защитить команду от мошенник | QA❤️4Life | Testing | Тестирование ПО

«IT-волки» на собеседованиях: как защитить команду от мошенников

HRD Postgres Professional рассказывает про новую реальность рынка: конкуренция выросла в 5 раз, а кандидаты используют суфлёров, дипфейки и накрутку опыта. Если три года назад на 10 вакансий стажёров приходило 200–300 заявок, то сейчас — больше 1500. В условиях жёсткого отбора появилась целая индустрия «хакинга собеседований»: менторы диктуют ответы в наушник, группы сливают вопросы друг другу, а ИИ генерирует код прямо во время интервью. Это бьёт не только по компаниям, но и по честным специалистам, которые теперь проходят 5 этапов вместо одного.
​
Как вычислить фальшивого кандидата:

Несоответствие деталей при уточняющих вопросах: если человек не может объяснить конкретику из своего же резюме — подозрительно.

Технический анализ видео: после 30-й минуты видеособеседования заметна рассинхронизация звука и губ, если за кандидата отвечает суфлёр.
​
Вопросы о несуществующих технологиях: честный скажет «не знаю», а читер начнёт рассказывать про опыт работы с базой данных, которой не существует.
​
Проверка СТД-Р: справка о трудовой деятельности из ПФР вскрывает накрутку опыта — реальные 2 года против заявленных 5 лет.
​
Пасхалки в тестовых заданиях: белым шрифтом вшивается промпт для ChatGPT; если кандидат копирует задачу в нейросеть, ответ содержит специфический маркер.
​
Офлайн-интервью: посадить человека в офисе без интернета и попросить написать код — самый надёжный способ отсеять мошенников.
​
Цена ошибки — полгода потерянного времени команды, миллионы рублей убытков и подорванное доверие к новым коллегам. Вот почему процесс найма превратился в «расследование с полным досмотром». Для QA это означает новую зону ответственности: проверять не только продукт, но и компетенции людей, с которыми придётся работать.

Читать статью полностью

#QA #Тестирование #Тестировщик #IT #Testing #QA4Life #Карьера #Собеседование #Команда #Процессы #HR