Анастасия Пятинина/Эксперт в HR

2023-03-27 18:27:14 Про ответственность. Прежде чем её искать, давайте разберём, что это такое

К 19-ти годам формируется мозговые структуры, которые отвечают за волю человека. Воля напрямую связана с ответственностью и с годами можно её "прокачать". Было бы желание.

Человек должен ХОТЕТЬ взять ответственность. Ответственность нельзя дать. Т.е., если человек выполняет какие-то обязательства (в должный срок и с должным качеством), которые ему кто-то вменил, то это в большей степени относится к такому качеству, как исполнительность.

Кстати, именно с исполнительностью работодатели чаще всего путают ответственность.

Ответственность в большей степени связана с РЕЗУЛЬТАТОМ, а не с ПРОЦЕССОМ выполняемой работы.

Ответственность связана со способностью человека осознавать то, что результаты принятых решений зависит только от него самого.

И теперь к главному Ответственность часто соседствует с такими личностными качествами, как дисциплинированность, решительность, инициативность и исполнительность. Поэтому, определить насколько человек ответственен, можно и через проверку наличия этих качеств. Открыть/Комментировать

2023-03-27 13:25:36 А зачем ты это знаешь? Что ты с этой информацией будешь делать?

Задавайте себе всегда эти два вопроса, когда кто-то вас будет увлекать чем-то интересным.

В мире полно информации — вы не успеете везде — держите фокус. Открыть/Комментировать

2023-03-26 15:31:16 Если я вижу это в сотруднике, я буду его рекомендовать работодателю.

Как вы думаете, о чем я?

Это про инициативу и умение брать ответственность.

Перекладывать ответственность — вот в чем-чем, а здесь большинство наемных сотрудников впереди планеты всей. По сути, это как раз то, что отличает их от предпринимателей. Тот, кто перекладывает ответственность, обвиняет маму, папу и обстоятельства в очередном провале.

Умение видеть возможности и проявлять инициативу — это и есть ключ к успеху и та самая «коммерческая жилка». Сотрудники с этим навыком всегда будут незаменимы, потому что они обеспечивают рост прибыли. Потом они вырастут до топов и обязательно достигнут успеха.

Если смотреть глобально, на таких людях и держится этот мир. Людях, которые хотят и делают. Не сидят, а ищут решение. Двигают прогресс.

О том, как нанимать таких людей, я расскажу в следующем посте. А пока подумайте, достаточно ли ответственности вы на себя берете? Открыть/Комментировать

2023-03-24 18:51:28 #МыслиВслух

Покажите мне, как выглядит Женщина и я скажу вам, кто её Мужчина и какой масштаб вопросов он решает в течение дня.

Покажите мне, какой масштаб вопросов решает Мужчина в течение дня и я скажу вам, кто его Женщина и как она выглядит.


Бывают искажения, но система всегда будет стремится к балансу.

Внутренне и внешнее всегда стремится к единству и гармонии. Открыть/Комментировать

2023-03-24 12:52:02 Невозможно насытить недостаточного. Я долго пыталась найти путь в рекрутинге, чтобы закрывать вакансии прям всех клиентов, 100% конверсия в выход, но!!!

Наша сфера очень сложна тем, что отсутствие результата- это не всегда плохо сделанная работа. Я, как консультант по сложным проектам, это очень хорошо понимаю. Но если нет кандидата- для клиента ты "плохой". И его не волнует, что никто другой, в данный период времени, вакансию бы тоже не закрыл

Поиск персонала- это история про взаимодействие профессионалов в рекрутинге и клиента. Найти единорога в жёлтом плаще со знанием Python интересная, но нереальная задача. На рынок кандидатов и условия от заказчика мы не влияем и можем только давать корректировки, зная ситуацию на "поле поиска".

Моя команда всегда анализирует рынок до начала работы по вакансии, мы лучше откажемся от заявки, чем будем жертвовать репутацией. Но, бывает, что проблема не в рынке и вот эта история уже интересней

У меня был клиент, которому нужен был менеджер по продажам с голубыми глазами и это мы поняли, будучи не на начальном этапе согласований. Он просто не согласовывал нам профессионалов с другим цветом глаз

Я всегда поговариваю основные моменты по нашему взаимодействию до начала работы, мы максимально даём обратную связь и корректируем воронку, отталкиваясь от рынка. Играем по правилам, где каждая сторона получит необходимое.

Но есть клиенты, которые не хотят быть гибкими
И им нужно только то, что они себе представили в конкретный момент времени

Чаще, это компании с жёсткой структурой и средним доходом. Компании, зарабатывающие много, ВСЕГДА слышат...и это очень интересно! Я борец за качество и мне важно следовать миссии нашей компании, мы помогаем зарабатывать больше, приводя сильных людей. Поэтому и клиенты от нас почти не уходят, а новые появляются постоянно.

Но иногда правильнее, сделав избыточное количество действий, отправить клиента на поиски единорога в одиночку Или не отправляться с ним в этот путь изначально) Открыть/Комментировать

2023-03-23 20:19:38 Открыть/Комментировать

2023-03-23 10:41:49 Как выявить ложь во время собеседования?
Уловить ложь не так просто. Важно обращать внимание на мелкие детали.

1. Не позволяйте перегружать себя информацией.
Неясные и неполные ответы на вопросы — это признак того, что кандидат приукрашивает или искажает данные о своих обязанностях. Сталкиваясь с такой ситуацией, нужно подтолкнуть кандидата к уточнению, чтобы определить, лукавит он или просто нервничает.

2. Развивайте свои базовые знания. Перед собеседованием изучите кандидата. Не обязательно глубоко погружаться в тему, достаточно просто обнаружить несоответствия.

3. Фиксируйте расплывчатые ответы на вопросы. Это верный признак лжи, особенно если вы задаете прямой вопрос.

Не задавайте типичных, ожидаемых вопросов, чтобы не получить в ответ красочную легенду. Перефразируйте такой вопрос, пусть он станет неожиданностью. Например, попросите кандидата поразмышлять на тему «Почему люди меняют работу». Его ответы, обрисовывающие ситуацию в целом, могут прояснить его собственное отношение к вопросу. Открыть/Комментировать

2023-03-22 10:50:03 #МыслиВслух

Значимые результаты приходят тогда, когда накапливается критическая масса разностороннего жизненного опыта, который, казалось бы, никак не связан друг с другом.

Философу поможет бизнес, а бизнесу поможет философия.

Сомневающемуся поможет риск, а рискующему поможет сомнение.


Важно делать интегральное развитие своей личности в разных плоскостях — это позволяет видеть мир в объёме и в высоком разрешении масштаба карты жизни.

Чем выше разрешение — тем качественней ваш маршрут передвижения по местности. Открыть/Комментировать

2023-03-21 15:05:58 Поговорим про ДОВЕРИЕ И его значение в общении с клиентами и соискателями.

Многие не придают большого значения установлению доверительных отношений с кандидатами/клиентами, упуская в итоге ценные кадры и повторные заявки. Давайте подумаем, когда нам начинают доверять?

Во-первых, доверие повышается к тем, кто слушает и слышит.
Задавайте вопросы и искренне интересуйтесь другим человеком.

Во-вторых - будьте открыты. Лучше честно отвечать на вопросы и давать полную картину происходящего Вашему собеседнику. Не общайтесь по скрипту, это всегда слышно и снижает эффективность встречи.


Когда общение с кандидатами переходит в конвейер собеседований, иногда рекрутер не видит за этим личность человека, с которым ведёт беседу. Это всегда очень считывается и Ваш собеседник 100% поймёт Вашу незаинтересованность. А от того, насколько Вам доверяют, зависит "доходимость" кандидата до следующих этапов. Сложнее подвести человека, который приятен и располагает к себе.

Используйте данный инструмент и повышайте конверсии! Открыть/Комментировать