Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Анастасия Пятинина/Эксперт в HR

Логотип телеграм канала @pyatininaanastasia — Анастасия Пятинина/Эксперт в HR А
Логотип телеграм канала @pyatininaanastasia — Анастасия Пятинина/Эксперт в HR
Адрес канала: @pyatininaanastasia
Категории: Карьера
Язык: Русский
Количество подписчиков: 882
Описание канала:

💢HR канал💢
От эксперта с опытом более 15 лет, консультанта по НR-процессам.
Это канал будет полезен компаниям, которые хотят наладить HR процессы💥
Рекрутерам, которые хотя получить авторские методики и информацию по работе
САЙТ 💢http://evanse.ru💢

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал pyatininaanastasia и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения

2023-04-11 10:45:38 25 сайтов для размещения вакансий на просторах сети
На платной основе
1. Superjob

На сайте собрано более 25 миллионов резюме. Ежемесячная аудитория 10 миллионов пользователей. Один из самых популярных сервисов по поиску работы.

2. Rabota. ru

Более 22 миллионов резюме. На сайте — вакансии в различных отраслях: для молодых специалистов и опытных работников, в Москве и регионах России. Доступен поиск вакансий по карте.

3. Hh. ru

62 миллиона резюме в базе, 18 миллионов посетителей ежемесячно. Это один из самых популярных сайтов для поиска работы в мире. Поиск использует искусственный интеллект, а сайт обрабатывает до 3000 запросов в секунду. Ежемесячно на сайте появляется более 500 тысяч вакансий.

4. Avito

Около 2 миллионов резюме на сайте. Популярная площадка для поиска работы и размещения объявлений на любой вкус.

5. Зарплата. ру

Более 8 миллионов резюме на сайте. Удобный разбор откликов прямо из почты. Есть возможность подписки на поиск: информация о новых кандидатах сразу появится на почте.

6. Юла

Популярная доска объявлений. Для поиска работы реализован удобный поиск вакансий по параметрам.

Бесплатное размещение
7. Joblab

Бесплатный сайт помогает найти и разместить вакансии и резюме. На сайте более 400 тысяч вакансий и более миллиона резюме.

8. Работа России

Более 7 миллионов резюме со всей России. Является одной из крупнейших платформ онлайн-рекрутинга с огромной и регулярно обновляемой общероссийской базой вакансий и резюме.

Если вы хотите попробовать разместиться на всех бесплатных площадках, то воспользуйтесь нашим сервисом. Эта опция обойдется в 0 рублей. Вам нужно зарегистрироваться на Jobers и добавить вакансию. Все отклики приходят в личный кабинет, из которого удобно работать с соискателями.

9. Wiweb

Площадка, на которой можно разместить вакансию бесплатно в различных категориях. Есть интерактивная карта, на которой удобно смотреть, в каком городе/районе нужен сотрудник.

10. Terdo

Более 50 тысяч объявлений. Это доска объявлений со всех регионов России на разнообразные тематики.

11. Много работы. рф

Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Бесплатное размещение.

12. 1000dosok

Более 300 тысяч объявлений. Доска объявлений для всей России. Ежедневно публикуется несколько тысяч новых предложений.

13. jobreg

На сайте более 2 тысяч вакансий.

14. Работа найдется

На сайте размещаются свыше 3 тысяч компаний.

15. normaljob

Еще один бесплатный сайт по поиску работы по всей России.

16. Кадровичка. ру

На сайте доступно более 50 тысяч резюме соискателей.

17. PersonJob

Вакансии со всей России. Зарегистрировано более 15 тысяч работодателей, размещено более 500 различных вакансий и резюме.

18. Allix

Бесплатная публикация неограниченного числа объявлений.

19. RJB. ru

Размещено более 550 тысяч проверенных резюме. На сайте ежедневно публикуется около 20 тысяч новых вакансий.

20. Upper

Тысячи предложений от прямых работодателей, каждый день свежие вакансии.

21. Jobmens

Вакансии и резюме в сфере охраны и безопасности, экономики, строительства, продаж.

22. LookingForJob

Бесплатная публикация вакансий по всей России.

23. rus-work

Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме. Вакансии от прямых работодателей по сферам деятельности и профессиям.

24. Job50.ru

Бесплатное размещение вакансий в Москве и области. На сайте — более 15 тысяч вакансий и более 2 тысяч резюме соискателей.

25. Promoz

Размещение вакансий в Москве, Самаре, Ярославле, Санкт-Петербурге, Томске, Екатеринбурге.
22 viewsAnastasia, 07:45
Открыть/Комментировать
2023-04-05 16:59:14
#МинуткаСмеха


Когда у тебя отчество Олеговна и ты отправляешь резюме работодателю
62 viewsAnastasia, 13:59
Открыть/Комментировать
2023-04-05 08:03:04 Многие сотрудники на рынке труда через 1-2 года перестают вдохновляться своей работой — им становится скучно.

Когда люди не видят перспектив в организации, они начинают искать новую работу.

Что такое вовлечённость

Вовлечённость сотрудников — это сила ментальной и эмоциональной связи, которую люди испытывают к своей работе, командам и организации.

Выделяют 4 основные группы сотрудников:

Высоко вовлечённые сотрудники
Активные люди, которые положительно отзываются о работе и компании. Они настроены расти в компании и оставаться лояльными длительное время.

Умеренно вовлечённые сотрудники
Эти сотрудники в целом довольны компанией и руководителем, но что-то их настораживает. Они с меньшей вероятностью будут просить о дополнительных обязанностях и могут хуже работать.

Едва вовлечённые сотрудники
Это сотрудники, которые равнодушны к компании. Им не хватает мотивации, поэтому они делают только свою работу и не хотят большего. Они с большей вероятностью ищут новую работу и представляют высокий риск текучести кадров.

Отключенные сотрудники
Эти сотрудники имеют негативное мнение о компании. Они не связаны с миссией, целями и будущим организации. Такие люди представляют риск для компании: с ними нужно общаться и не допускать, чтобы их негативное восприятие работодателя не нанесло ущерб всему коллективу.

А какие сотрудники работают у Вас?
65 viewsAnastasia, edited  05:03
Открыть/Комментировать
2023-04-01 10:59:27
Емкость личности- способность человека выполнять задачи, принимать решения и предпринимать действия, основанные на его навыках, знаниях и опыте.

Она определяется плотностью действий в жизни.

Каждый день думайте, какой новый опыт вы можете получить- как ёмкость расширить.

Результаты в жизни человек не получает по одной причине — не соответствие своей текущей комплектации необходимым параметрам цели.

Расширить свою комплектацию возможно только через новый опыт.

Новый опыт — это необратимый прецедент для изменения рельефа вашей привычной картины мира.
118 viewsAnastasia, 07:59
Открыть/Комментировать
2023-03-31 16:16:22
О компании Evanse Group
114 viewsAnastasia, edited  13:16
Открыть/Комментировать
2023-03-30 18:26:24 #МыслиВслух

Самые долгие результаты и ошибки были тогда, когда я работала не с профессионалами и экономила на людях.

Дешёвое продвижение, рекрутеры стоимостью ниже рынка, обещания от людей у которых не было результатов

За профессионалов всегда нужно платить в 2 или 5 раз выше рынка. Они знают себе цену и делают результат тебе.

Получается, переплачивать — выгодно, потому что будет намного меньше проблем, корректировок, без постоянных встречных и уточняющих вопросов

Все считают стоимость чужого труда, но в смету всегда нужно добавлять стоимость вашего личного времени на отвлечения, которые вы сделали в процессе труда, который должны были сделать другие.
110 viewsAnastasia, edited  15:26
Открыть/Комментировать
2023-03-29 20:29:00 "Разделяй и влавствуй"
Или коротко о таком важном понятии, как ДЕЛЕГИРОВАНИЕ

Делегирование необходимо, потому что оно позволяет лидерам сосредоточиться на задачах высокого уровня и стратегическом планировании, возлагая операционные обязанности на членов команды с необходимыми навыками и опытом.

Если коротко и просто- это когда вы даете кому-то задачу (ответственность), которую обычно выполняете сами.

До делегирования необходимо дорасти- это восьмое чудо света для предпринимателя или руководителя. Сложно переоценить — опасно не применить.
109 viewsAnastasia, 17:29
Открыть/Комментировать
2023-03-29 12:18:39
Расскажу про интересный кейс, который мы недавно закрыли

Компания, работающая в сегменте оптовых продаж обратилась к нам с запросом на формирование команды. На начальном этапе у них было два сотрудника- владелец бизнеса и менеджер по продажам

Они долго анализировали рынок и искали специалиста, который выполнит работу качественно. На первоначальном этапе стояла задача вывести 3х работников.

Сложность была в том, что ранее, при самостоятельном подборе, приходили немного не те кандидаты по профессиональным качествам и нужны были узкие специалисты, откликов по ним не было на HH абсолютно.

Мы начали сотрудничество в формате абонентского обслуживания (до 5 вакансий включено в пакет поиска) и за месяц вывели 6 специалистов (было решено расширить отдел продаж и взять не одного, а сразу двух кандидатов)!

Используя правильные инструменты и работая с профессионалами в своей области, быстрее достигаются результаты и происходит рост прибыли. Мы заинтересованы в результате и росте компаний, вместе с Вами
98 viewsAnastasia, edited  09:18
Открыть/Комментировать
2023-03-28 13:59:38 55 книг, которые стоит прочитать HR-у или человеку, принимающему решение о сотруднике:

1 Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. Наталья Володина
2 Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты. Ричард Борзов
3 Большая книга директора по персоналу. Елена Рудавина, Вадим Екомасов
4 Boss: бесподобный или бесполезный. Рэй Иммельман
5 Бизнес как экспедиция. Александр Кравцов
6 Большой эл. Секреты эффективного рекрутинга. Шрайтер Том
7 В компании с трудными людьми. Рой Лиллей
8 Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса. Кевин Вербах и Дэн Хантер
9 Вы - управляющий персоналом. А.А. Крымов
10 Вы или вас: профессиональная эксплуатация подчинённых. Александр Фридман
11 В команде с врагом. Как работать с теми, кого вы недолюбливаете, с кем не согласны или кому не доверяете. Адам Кахане
12 Всемирная история кадровой индустрии. Татьяна Баскина
13 Война за таланты. Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс и Бет Экселрод
14 Великолепные мероприятия. Технологии и практика event-management. Александр Шумович.
15 Грейдинг. Технология построения системы управление персоналом. Валерий Чемеков
16 Делегирование и управление. Брайан Трейси
17 Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks. Говард Бехар
18 Dream Team. Как создать команду мечты. Владимир Герасичев и Олег Синякин
19 Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике. Нил Доши и Линдси Макгрегор
20 Искусство возможности. Как сыграть свою лучшую партию в карьере и жизни. Розамунда Стоун Зандер, Бенджамин Зандер
21 Искусство управлять. 46 ключевых принципов и инструментов руководителя. Крис Макгофф
22 Искренний сервис. Как мотивировать сотрудников сделать для клиента больше, чем достаточно. Даже когда шеф не смотрит. Недякин Максим
23 Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества. Патрик Ленсиони
24 Искусство объяснять. Ли Лефевер
25 Карьера менеджера. Ли Якокка
26 Как быть крысой. Искусство интриг и выживания на работе. Йооп Сгрийверс
27 Как управлять рабами. Джерри Тонер, Марк Сидоний Фалкс
28 Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы». Кевин Круз и Руди Карсан
29 Консультирование первых лиц компаний. М.А. Иванов
30 Кто? Решите вашу проблему №1 Джефф Смарт, Рэнди Стрит
31 Лучшие HR-решения. Александр Крымов, Вероника Ярных, Вера Кобзева и др.
32 Практика управления человеческими ресурсами. Майкл Армстронг
33 Мои годы в GE Джон Бирн, Джек Уэлч
34 Менеджмент. Стратегии. HR: Лучшее за 2017 год
35 Мотивация. Брайан Трейси
36 Менеджмент от А до Я. Концепции и модели. Бенгт Карлёф и Фредрик Лёвингссон
37 Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям. Ребекка Боуз, Дайза Байноу
38 Методология Адизеса. Реальный опыт внедрения. Шохам Адизес, Владислав Бурда и Алексей Капуста.
39 Нанимай с головой. Проверенная система подбора результативных сотрудников. Лу Адлер
40 Настольная книга HR менеджера. Верховская Е.
41 Не рычите на собаку. Книга о дрессировке людей, животных и самого себя. Карен Прайор
42 Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y. Брюс Тулган
43 Не работайте с мудаками. И что делать, если они вокруг вас. Роберт Саттон
44 Одноминутный менеджер. Кеннет Бланшар, Спенсер Джонсон
45 Оценка персонала методом ассессмент-центра. Елена Барышникова
46 Обновленный HR. Актуальные техники эффективного использования талантов в бизнесе. Джон Будро.
47 Окружи себя лучшими. Клаудио Фернандес Араос
48 Оставьте брезгливость, съешьте лягушку. Брайан Трейси
49 Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников. Патрик Ленсиони
50 Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят. Развитие сотрудников на практике. Беверли Кей и Джулия Джулиони
51 Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык. Дэвид Стиллман
52 Почему гордость важнее денег. Йон Катценбах
53 Письма о главном. Ваши клиенты. Ваши сотрудники. Ваша карьера. Джон Тимпсон
54 Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони
55 Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст. Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
94 viewsAnastasia, 10:59
Открыть/Комментировать
2023-03-28 12:02:52
Когда речь идет об успешном ведении бизнеса, увеличение прибыли всегда должно быть главным приоритетом.

Одним из наиболее эффективных способов увеличения прибыли является делегирование полномочий по найму персонала специалистам. Поручив нам процесс найма , вы сможете сэкономить время, деньги и ресурсы, которые в противном случае были бы потрачены впустую на неэффективные стратегии подбора.

По вопросам консультаций обращайтесь https://t.me/An_Pyatinina. Бонусом отправим Вам эффективный скрипт собеседования и текст продающей вакансии!
96 viewsAnastasia, edited  09:02
Открыть/Комментировать