Без конверта - знания для умных работников

2022-12-16 17:11:53 Один соискатель непрерывно трудился в компании 10 лет, а второй за год сменил две-три компании. Кому предложат оффер? ⠀

Спойлер: шанс на трудоустройство есть у обоих кандидатов.

В России устоялось мнение, что работу лучше менять не чаще, чем через 3-5 лет. Чтобы вникнуть в бизнес-процессы нужно минимум полгода. Если вы покидаете компанию менее чем через год, рекрутеры сочтут, что вы не справились с обязанностями. Поэтому эксперты в поиске талантов настороженно относятся к “перелетным” кандидатам.

Нормальные компании заинтересованы в длительном сотрудничестве, поэтому сразу ищут надежного и неконфликтного коллегу. Поиск стоит денег и времени. А работодатель хочет, чтобы в будущем этот сотрудник окупил сполна верной службой на долгие годы не только эти затраты, но и время на его обучение.

Что же делать «попрыгунчику» при таком консервативном подходе?

На самом деле, рекрутеры стали лояльней. Рынок труда сильно трансформировался за пандемийные годы. Появилась удаленка, электронный документооборот, множество разных профессий, онлайн-школ и курсов, где их можно освоить.

Люди стали выбирать лучшие условия труда, менять специальности, переезжать. Усидчивость в одной компании имеет смысл только тогда, когда вы росли по должности и зарплате, а не оставались на одном месте.

Портал “Работа.ру” проводил исследование в конце декабре 2021 года. Так вот, более 70% россиян планировали сменить работу в этом году. При этом 39% из них заявили, что настроены на смену профессии.

Частая смена работы может быть вашим преимуществом.
Аргументирую.

Такому человеку легче адаптироваться в новых коллективах. Стресс ему нипочем. В силу поиска «лучшего места», он осваивает интересные и полезные навыки. Пробует себя в разных проектах. Есть категории соискателей, для которых труд в компании меньше года, норма:
⠀
Студенты
Работники медийного и рекламного бизнеса
Менеджеры по продажам
It-специалисты
Редакторы, журналисты, копирайтеры и др.

Частая смена работы не всегда характеризует соискателя, как ненадежного человека, который завалил срок испытания или к 30 годам так и не определился, кем хочет стать.

Причины перехода с места на место могут быть вполне обоснованными, их можно озвучить пытливому HR:

желание сменить сферу деятельности;

недобросовестность компании: не заключили трудовой договор, задерживали зарплату, заставляли перейти на самозанятость, перешли на “конверт” и т. д.;

сокращение;

новые обязанности без доплаты, которые не соответствуют трудовому договору и вашей специальности;

приглашение на привлекательную должность в другую организацию;

перерыв в карьере из-за проблем со здоровьем или семейными обстоятельствами;

переезд в другой город без возможности работать удаленно на прежнюю компанию;

желание/ нежелание работать удаленно или в гибридном формате;

смена руководства или команды;

решение попробовать себя на фрилансе;

временный проект или срочный трудовой договор;

вынужденный переезд (особенно в свете последних событий в стране).
⠀
Отвечайте честно, чтобы аргумент не был притянут за уши. Например, увольнение по статье скрыть вряд ли удаться. Любую информацию возможно проверить.
⠀
Для большинства работодателей в приоритете навыки и компетенции, которыми вы обладаете, а не количество лет, проведенных в предыдущей компании. Подкрепите свое резюме качественным портфолио, соберите по возможности рекомендации. Тогда никто не станет сомневаться в вашей профессиональной добросовестности.

Однако лучше отработать не меньше года. Если же работа невыносима, не ждите эмоционального выгорания. Не теряйте время - начинайте поиск!

#опытзарплаты #БК_опытзарплаты Открыть/Комментировать

2022-12-14 19:22:06 Клиентские офисы Социального фонда готовы к открытию

С 1 января 2023 года начнет работу Социальный фонд России, который объединит Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Об этом в докладе Президенту Владимиру Путину рассказал глава Минтруда России Антон Котяков.

Пенсии, федеральные пособия и выплаты, больничные, ТСР и другие меры поддержки, которые раньше назначались в двух фондах, теперь можно будет получить через одну организацию и в одном отделении.

Все даты выплат пенсий и пособий сохраняются.

Единые офисы клиентского обслуживания уже готовы к работе, а сотрудники прошли переобучение. Всего откроется более 2,6 тыс. офисов клиентского обслуживания Социального фонда во всех регионах России.

Прием граждан будет каждый будний день, а располагаться офисы будут по адресам ПФР и ФСС. Карта отделений и офисов уже доступна.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #ПФР #ФСС #социальныйфонд Открыть/Комментировать

2022-12-10 19:23:25 Пять документов, чтобы взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом

Подсказка к теме дополнительных оплачиваемых выходных для родителей деток с инвалидностью. Чтобы оформить дни, предоставьте работодателю пакет документов (постановление Правительства от 13.10.2014 №1048)

заявление, в котором нужно указать количество дней, до 1 сентября 2023 года можно взять не больше четырех в месяц;
справка об установления инвалидности;
документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий опеку, попечительство;
справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения он не использовал дополнительные оплачиваемые выходные в этом календарном месяце или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней.

Если второй родитель не работает или он ИП, адвокат, нотариус, который занимается частной практикой, нужно представить подтверждающий документ.

Напомню, если в семье несколько детей с инвалидностью, количество дополнительных оплачиваемых выходных также 4 дня в месяц.

#БК_ЦицеронПросвещает Открыть/Комментировать

2022-12-10 19:00:19 Родители детей-инвалидов смогут брать дополнительный отпуск на 24 дня

Если у вас есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то вам положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК). Их может взять только один из родителей. Например, если мать в этом месяце использовала два дня, то отец вправе использовать оставшиеся два дня.

Дополнительные выходные нельзя переносить на другой месяц. Если дни не использовать, то они просто сгорят

С 1 сентября 2023 года дополнительные дни можно накапливать и использовать как полноценный отпуск — до 24 дней подряд в течение года (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ). Изменения позволят родителям использовать дополнительные оплачиваемые выходные, чтобы присутствовать с ребенком во время санаторно-курортного лечения. Если вы решите взять более 4 дней подряд, то такой отпуск нужно согласовать с работодателем.

Оплачивать дополнительные выходные будут, как прежде, по среднему заработку.

#БК_новости #новостирынкатруда Открыть/Комментировать

2022-12-09 16:57:51 16 242 руб. составит размер МРОТ на 2023 год. Не то чтобы это много и хоть как-то отвечает реалиям. Но МРОТ растет быстрее, чем прожиточный минимум. Его, кстати, в целом по стране установили на уровне 14 375 руб. А это способствует росту реальных доходов россиян.

В этом году МРОТ поднимали дважды: 1 января 2022 года — 13 890 руб., с 1 июня 2022 он вырос на 10% до 15 279 руб. Годовой прирост — 2 352 руб., годовая индексация 16,9%.

В вашем регионе власти могут установить свой размер минимальной заработной платы (МЗП).

Поэтому размер региональной МЗП может превышать размер федерального МРОТ.

Например, в Москве — 23 508 руб., Санкт-Петербурге — 21 500 руб.

Работодатель не может выплачивать зарплату ниже МРОТ, если вы трудитесь полный день и отработали целый месяц (ч. 3 ст. 133 ТК).

Если ваша зарплата ниже МРОТ, который установили на 2023 год, то компания обязана ее проиндексировать до 1 января 2023 года.

#БК_новости #новостирынкатруда Открыть/Комментировать

2022-12-09 16:07:39 Трудовые гарантии мобилизованным и членам их семей

За участие в СВО власти предусмотрели гарантии мобилизованным и их семьям (Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ). Запрет на увольнение, отпуск в удобное время, возможность вернуться на прежнюю должность, даже если срочный трудовой договор истек вовремя службы и многое другое. Подробности ниже.

Право на прежнюю работу, если срочный трудовой договор истек во время службы.

Это новая трудовая гарантия для мобилизованных, которые работали по срочному трудовому договору (ст. 302 и 351.7 ТК). Законопроект приняли на днях. Теперь у таких сотрудников есть право вернуться на прежнюю работу в течение трех месяцев после окончания службы.

Если эту должность заняли или упразднили, то бывшему мобилизованному обязаны предложить другую свободную вакансию, которая соответствует его квалификации. Если ее нет, то другие вакансии с меньшей оплатой или нижестоящую должность.

Запрет на увольнение во время службы, в т. ч. по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.

Исключение - ликвидацией компании или прекращения деятельности ИП. Вместо этого приостанавливают трудовой договор (ст. 351.7 ТК).

На это время за мобилизованным сохраняют его место работы и должность, в т. ч. и социально-трудовые гарантии, например, ДМС.

Трудовой договор возобновят в день возвращения мобилизованного на работу.

Чтобы вернуться на работу есть 3 месяца после окончания службы. Об этом нужно предупредить компанию за три рабочих дня до выхода на работу.

Имейте ввиду, что компания вправе вас уволить, если не приступите к обязанностям по истечении трех месяцев, после окончания мобилизации или военного контракта (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК).

Право на отпуск (ч. 1. ст. 121 ТК).

Мобилизованные получили право на отпуск в удобное время.

Его можно оформить в течение шести месяцев после выхода на работу.

Приостановление договора по мобилизации теперь входит в трудовой стаж (ст. 12 ТК). Поэтому сотрудник не теряет в отпуске. Внесите мобилизованных в список льготных категорий сотрудников, которые праве отдыхать в удобное время.

Кстати, для мобилизованных граждан страховой стаж учитывается, как день за два (один день участия в СВО – как два дня работы).

Преференции для членов семьи мобилизованных.

Супруги таких граждан с ребенком до 18 лет получили преимущественное право остаться на работе, если в компании проходят сокращения (ст. 179 ТК).

А еще супругов мобилизованных работников с ребенком до 14 лет запретили направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, труду в выходные и праздники. Для этого нужно получить их письменное согласие (ч. 2 ст. 259 ТК).

Помните, что работодатель обязан вас письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы и получить ваше письменное согласие. Также вас не могут отправить в командировку или просить работать сверхурочно, если вам это запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

#опытзарплаты #БК_опытзарплаты Открыть/Комментировать

2022-12-08 18:10:30 С 1 января 2023 года справку №182н больше не выдадут при увольнении, а значит ее не нужно нести на новое место работы.

Изменения связаны с объединением ПФР и ФСС. Сведения о вашем заработке единый Фонд пенсионного и социального страхования получит сам из налоговой и отчетов работодателя. А затем предоставит вашей бухгалтерии для расчета пособия за первые три дня болезни.

То есть теперь в фонде будут сведения о ежемесячном заработке всех работников компаний и ИП.

#БК_новости #новостирынкатруда Открыть/Комментировать

2022-12-03 18:40:59 Самозанятым ограничат возможности для работы

Минфин считает, что самозанятость нужно использовать только для оказания слуг физлицами физлицам. Как это задумывали в начале эксперимента в 2019 году. Просто тогда, чиновники, не ожидали, что этот налоговый режим приобретет такую популярность. А к 2022 году будет насчитывать более 6 млн. самозанятых

В результате, самозанятость начала конкурировать с другими налоговыми режимами для малого и среднего бизнеса, например, УСН. Привела к закрытию 500 тыс. ИП в тех регионах, где запустили пилотный проект, увольнению работников на KPI. А также к социальной незащищенности сотрудников. Поэтому чиновники решили исправлять упущения (ну я надеюсь)

«Хотя в законе есть расширение, что можно оказывать услуги юридическим лицам, там ставка 6%. Но у нас в департаменте все-таки складывается мнение, что этот режим хорош, но его надо некоторым образом сужать, чтобы он использовался определенными людьми», - считает Виталий ПРОКАЕВ, заместитель директора Департамент налоговой политики Минфина.

Напомню, что сейчас самозанятые платят 4% НПД, когда работают с физлицами и 6%, когда оказывают услуги компаниям.

#БК_новости #новостирынкатруда #БК_самозанятость Открыть/Комментировать

2022-12-03 17:59:56 Без конверта pinned a photo Открыть/Комментировать

2022-12-03 17:34:55 63,7% российских IT-специалистов желают работать на иностранную компанию. А больше половины опрошенных готовы переехать ради трудоустройства.

По данным исследования компании My Path Group LLC, российские айтишники отмечают, что:

в зарубежных компаниях лучше условия труда - 40,8%;
дают возможности для переезда - 25,4%;
хотят работать на лидера отрасли - 17,8%;
в зарубежных компаниях более амбициозные задачи - 8,9%.

37,5% опрошенных готовы к переезду в любой момент, а 35,1% сделают это, если работодатель поможет с оформлением и компенсирует расходы.

При этом хотеть - это одно, а реально действовать - совершенно другое.

Только 53,3% респондентов признались, что у них есть план, как попасть на работу в иностранную IT-компанию.

#БК_новости #актуальныеновости #новостирынкатруда #цифрадня Открыть/Комментировать