Существует 5 способов решения конфликтов
Конкуренция
К примеру, сильный и уверенный в себе начальник, на фоне конкуренции с другой компанией принимает решения, которые несут ущерб его сотрудникам, но в дальнейшем приносит результат.
Сотрудничество
На самом деле очень сложный вариант, так как требует внутренней зрелости и готовности слушать, слышать, а также терпения и сдержанности.
Приспособление
Если неравны или одна сторона не уверенна в себе и предпочитает всё оставить ”как есть”, то она просто примиряется, принеся в жертву свои интересы.
Компромисс
Когда шаги навстречу друг другу делают оба. Этот метод частично удовлетворяет потребности, но очень ценен, так как позволяет сохранить отношения.
Избегание
Когда человек не берёт на себя ответственность, не признаёт конфликт, как бы уклоняясь всячески от него…Этот метод полезен когда необходимо потянуть время, чтобы взвесить все за и против и правильно оценить обстановку.
