Цена лояльности Владельцы компаний, топы, да и простые мен | Сергей Колганов - psilonsk - об управлении проектами
Цена лояльности
Владельцы компаний, топы, да и простые менеджеры частенько жалуются: дескать, не лояльны сотрудники. Могут уволиться спокойно посреди проекта, оставив менеджера в тоске и смятении и отправив проект в страну просроченных задач. “Посреди проекта! Ну как так можно! Где ответственность за свои задачи? Где чувство сопричастности большому делу? Мы в человека столько вложили! Где, твою мать, лояльность компании?”
А чего переживать? С лояльностью все просто. У каждого человека есть свой коэффициент лояльности. Для одного увеличение зарплаты на две копейки — уже повод сбежать. Для другого нужны более веские причины, но в любом случае эта граница существует.
Вот сидит в офисе хороший менеджер, устремив взгляд в окно. И планирует потрясающе сложный и интересный проект. И тут в дверь стучится представитель конкурента и предлагает зарплату выше на 20%.
"Да ну вас", — думает менеджер. — У вас там атмосфера нездоровая и начальство с придурью. Да и мотаться в ваш офис на другой конец города удовольствие так себе. Меня и тут все устраивает".
А теперь представьте, что к окну на голубом вертолете подлетает Безос, или Маск, или даже Ларри Пейдж. И предлагает возглавить швейцарское отделение его компании.
И куда только делась лояльность нашего героя? Вон он, бежит к вертолету, даже вещи не собрал.
Новая работа не так уж часто появляется из ниоткуда. Ее обычно активно ищут. А если ищут, то никакой лояльности уже нет.
Для компании только лучше, если такой человек уйдет. Даже в середине проекта: менеджер, скорее, предпочтет не иметь на участке работ никого и решать эту проблему, чем ошибаться, думая, что тылы прикрыты.
Ну и трудовой кодекс не запрещает увольняться посреди проекта. Менеджер должен этим ресурсным риском управлять в первую очередь. А не ждать, что сотрудники безусловно верны компании. А если менеджер рисками не управляет, какой же это менеджер?
Компания работает с людьми, пока это ей выгодно. Люди работают в компании, пока это выгодно им.
Нет никакой лояльности сотрудников. Не надейтесь — и не разочаруетесь.
