​#лидер #трикстер #группа #руководитель #управление РОЛЕВАЯ | Психолог-коуч

​#лидер #трикстер #группа #руководитель #управление

РОЛЕВАЯ СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО УСПЕХА

Успешность коллективных действий складывается из синхронности индивидуальных усилий и микрогрупповых. Личные сценарии многообразны, но для коллективного успеха важны не все. Критически необходимые:

Трикстеры
Им скучно в размеренной жизни, они разведчики неизведанного и обязательно опасного. Если есть возможность самопожертвования - идеально. Сгорают почти все. Армия, например, вообще не боеспособна, если трикстеров (камикадзе) в ней меньше 10%. Коллектив без трикстеров - банкрот в стратегической перспективе.

Активисты
Лицо и цементирующий фактор группы. Для них важно самовыражение, но только «на благо людей». На самопожертвование в отличие от трикстеров готовы идти только в критических обстоятельствах. В обычной жизни безопасность для них в приоритете, поэтому часто готовы терпеть мягкий произвол сверху.

Позитивное большинство.
Увы, масса безликая, но выполняет основную техническую функцию движения коллектива к цели. Капризна, требует чтобы с ней заигрывали. В этом случае готова многое прощать.

Критики.
Критикуют чаще по делу (и часто по мелочам), но если их значимость игнорируют, то они превращаются в деструктивный фактор.

Анти-трикстеры. Если первые (см. ) душой и телом готовы к самопожертвованию «во имя и во благо» (но только на чужой территории), то «анти» должны разрушить все внутри коллектива, потому что там «всегда все плохо». Понятно, что лучше бы от таких избавляться сразу, но их место со временем займет кто-то из «критиков». Поэтому их иногда используют во времена неизбежной перестройки (модернизации и тп).

Каждая из ролей имеет своей триггер запуска активности. О ключах и детализации ролей поговорим в продолжении темы.