Рассмотрение проекта ФЗ N 112293-8 'О внесении изменений в Тру | Экспертный курс охраны труда

Рассмотрение проекта ФЗ N 112293-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" (принят Госдумой в 3 чтении)
Что нового:
Новые нормы, связанные с предоставлением гарантий для мобилизованных и работников и членов их семей
Новые нормы для работодателей: от запрета на увольнение мобилизованного работника до принятия его после окончания службы.
Запрещается увольнение работника, призванного на военную службу по мобилизации – изменена ст. 83 ТК РФ
Период приостановления трудового договора включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (кроме отпуска за работу во вредных условиях труда) – дополнена Ст 121 ТК РФ
Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (при равных производительности труда и квалификации) наделяются работники, имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации – дополнена ст. 179 ТК РФ
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - для родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации – только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (изменения к ст. 259 ТК РФ)
Работник в течение 3 мес после окончания военной службы по мобилизации или по контракту должен выйти на свое прежнее место работы.
При невыходе работника в положенный срок работодатель имеет право на увольнение - статья 81 ТК РФ дополняется пунктом 13.1.
Уведомить работодателя о выходе работник должен не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Условия трудового договора, коллективного договора, соглашений прекращают свое действие со дня приостановки. Но сохраняют свое действие социально-трудовые гарантии! Новая статья 351.7 ТК РФ