Об оплате медосмотров в выходной день На замечательном канал | Новости трудового права

Об оплате медосмотров в выходной день

На замечательном канале «Трудовой комплаенс» - на который мы по-прежнему рекомендуем подписываться - разбирают еще одну интересную тему: как быть с оплатой обязательного медосмотра, который работник по направлению работодателя прошел в выходной день. Все имеющиеся на практике варианты приведены в материале коллег, мы выскажем только свой подход к этому вопросу.

На наш взгляд, прохождение работником медицинского осмотра в выходной день должно без каких-либо вариантов компенсироваться по правилам ст. 153 ТК РФ.

Почему на практике не сформировалось такой однозначной позиции? Потому что в ст. 153 ТК РФ говорится об оплате работы в выходной день. Что такое «работа», закон нам при этом не уточняет. Но специалисты обычно апеллируют к тому, что под работой следует понимать выполнение трудовой функции, а прохождение медосмотров в понятие трудовой функции не входит.

Нам же кажется, что духу закона куда более соответствует понимание работы в данном случае как выполнения трудовых обязанностей.

Понятие трудовых обязанностей шире понятия трудовой функции и в него входит в том числе и выполнение обязанностей возложенных на работника в силу закона (см. п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). А обязанность по прохождению медосмотров в установленных законом случаях прямо возложена на работников статьей 215 ТК РФ. В силу ст. 106, 107 ТК РФ работник в выходной день освобожден именно от исполнения трудовых обязанностей. Представляется логичным, что привлечение работника к их исполнению должно компенсироваться так же, как и привлечение к выполнению трудовой функции.

Причем в практике уже имеются примеры, когда исполнение работником в выходной день именно трудовых обязанностей, а не трудовой функции, однозначно квалифицируется как ситуация, требующая применения ст. 153 ТК РФ. Речь идет о проезде работника к месту командировки и обратно. Ни один нормативный акт оплаты периода такого проезда по правилам ст. 153 ТК РФ не предусматривает, а работник в это время трудовую функцию, очевидно, не выполняет. Тем не менее, и суды, и Минтруд, и Роструд совершенно единодушны в том, что такое время должно оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ. Практики там вагон (пишите в комментариях, если будет нужна), приведем для примера показательную фразу из письма Минтруда от 13.10.2017 N 14-2/В-921: "По смыслу статей 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни… Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере".

Нам кажется совершенно уместным применять ту же самую логику и в отношении случаев направления работника на прохождение медицинского осмотра в выходной день.

И, как и у коллег с "Трудового комплаенса" в пользу их точки зрения, у нас тоже есть настолько же свежая практика в пользу нашей позиции.

Вот, например, Амурский областной суд в определении от 15.02.2019 N 33АП-650/2019 заключает: "Проходя медосмотр в выходной день, истица выполнила распоряжение руководителя, что в силу ст. 153 ТК РФ влечет у нее возникновение права на предоставление дня отдыха. Приведенные в апелляционной жалобе доводы о том, что истица была вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра в выходной день правового значения не имеют".