Поздравим Минтруд: он наконец-то нашел случай, при котором лиц | Новости трудового права

Поздравим Минтруд: он наконец-то нашел случай, при котором лицо заключает трудовой договор само с собой. А то предыдущие разы были как-то мимо.

В письме от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069 чиновники дали правовую оценку ситуации, когда индивидуальный предприниматель принимает сам себя для работы по имеющейся у него должности. Специалисты Минтруда правомерными такие действия не считают. Мотивировка стандартная: "Поскольку трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре — работником".

Ну, хотя бы здесь Минтруд не ошибается: в данном случае действительно и в качестве работника, и в качестве работодателя будет выступать одно и то же физическое лицо.

Правда, вопрос о том, действительно ли это каким-либо образом противоречит закону, все равно спорный. И в судебной практике мы вполне можем обнаружить позицию, противоположную высказанной Минтрудом.

Так, например, ФАС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 27.09.2010 N А19-5729/10 не усмотрел нарушений в заключении индивидуальным предпринимателем с самим собой трудового договора о работе по должности продавца с последующим предоставлением себе отпуска по беременности и родам и выплатой соответствующего пособия. Судьи указали, что "трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице".

Аналогичные выводы содержатся в постановлении Десятого ААС от 18.10.2011 N 10АП-7042/11, решении Арбитражного суда Курганской области от 14.07.2011 N А34-1436/2011.