О судьбе неиспользованных к моменту увольнения отгулов Трудоп | Новости трудового права
О судьбе неиспользованных к моменту увольнения отгулов
Трудоправовое сообщество ежедневно радует нас некомпетентностью своих представителей. Вот, например, замечательный материал с портала "HR по-русски".
В нем авторы сообщают нам, что если у сотрудника к моменту увольнения имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни, то "при увольнении ему положена денежная компенсации за отработанные выходные в двойном размере. Такая норма закреплена письмом Минтруда от 18.05.2021 года №14-6/ООГ-4466".
В подтверждение этого тезиса дальше разбирается еще и судебная практика, которую сам же Минтруд привел в своем письме.
При этом авторы как бы уточняют, что есть и практика с противоположными выводами, но "вышестоящие судебные инстанции, как правило, отменяют такие решения и все-таки присуждают уволившимся сотрудникам выплату компенсации".
Как видно, авторы не просто не в курсе, что письма Минтруда не являются источником права и не могут устанавливать никаких норм, но и явно плохо ориентируются в судебной практике по рассматриваемому вопросу. Никакого такого "как правило" в реальности нет.
Как раз таки более популярной в последние годы - особенно в кассационных судах - является точка зрения об отсутствии у работодателя обязанности выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные отгулы. Судьи исходят из того, что статья 127 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по выплате при увольнении компенсации только за неиспользованные дни отпуска. Дни отдыха, предоставленные за работу в выходные дни, не являются отпуском. А возможности замены денежной компенсации именно неиспользованных отгулов закон не предусматривает. Выбрав компенсацию работы в выходной день путем оплаты в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, работник лишается права на компенсацию в двойном размере. И тот факт, что он не использовал отгул до увольнения, данного факта не отменяет.
Практики по этому вопросу о-очень много, поэтому мы приведем ее в комментариях.
Ну а когда ты копипастишь тезисы не самых свежих судов, не заглядывая в Трудовой кодекс, то появляются еще и такие перлы: "Некоторые суды полагают, что право на судебное оспаривание не выплаченной за отгулы компенсации истекает через три месяца после получения зарплаты за тот месяц, в который была переработка в выходной или праздничный день".
Напоминаем авторам, что в силу ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд по трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет 1 год. Еще с 2016 года.
