2022-02-17 18:11:48
Динозаврики, которым пора уже вымереть
В 2018 году бывший сотрудник IBM Джонатан Лэнгли подал в суд на компанию, обвинив её в возрастной дискриминации по отношению к работникам. Лэнгли был уволен из IBM в возрасте 60 лет после 24 лет работы. Иск был подан через несколько месяцев после того, как IBM, по информации некоммерческих организаций ProPublica и Mother Jones, развернула масштабную кампанию по увольнению пожилых работников. На данный момент истцов по делу – 13.000 человек.
Одним из доказательств факта дискриминации со стороны работодателя стали выдержки из переписки руководителей компании.
«Динозаврики, которым пора уже вымереть» — так в топ-менеджменте корпорации IBM отозвались о сотрудниках старше 40 лет.
А один из бывших HR-ов компании умудрился заявить в суде: «IBM не нравится быть сборищем старых ретроградов. Она хочет выглядеть крутой и трендовой, не хуже конкурентов».
Бывший вице-президент IBM по кадровой политике Алан Уайлд заявлял, что IBM хотела таким образом продемонстрировать, что она не является «старой дурацкой фирмой», а напротив, позиционирует себя как «классную, модную организацию», такую как Google или Amazon.
Гендиректор IBM Джинни Рометти в 2017 году сообщала, что половина штата компании приходится на представителей поколения Y (люди, рождённые после 1981 года).
Вот вам реакция IBM:
• «компания никогда не прибегала к систематической дискриминации по возрасту»;
• «IBM уволила сотрудников из-за меняющихся условий ведения бизнеса, а не из-за их возраста»;
Также было объявлено, что в 2020 году средний возраст сотрудников IBM в США составлял 48 лет, как и десятью годами ранее.
Так себе оправдание, скажем честно.
Чему нас может научить эта ситуация? Эйджизм, как и многие другие -измы – очень плохая история. Она влияет на финансовые и репутационные показатели, срубает под корень HR-бренд.
Откатывать ситуацию назад придется долго и мучительно, учитывая все повестки, связанные с diversity.
Будем следить за развитием событий.
291 views15:11
П
