2022-05-13 17:10:45
В кризис вы как рыба в воде, а стратегирование у вас в крови? Но кажется, ваши идеи людям понять сложновато… А может быть, вы настоящий реформатор? Или люди расцветают и преображаются, благодаря вашему вниманию и поощрению?
Лидерский стиль – то, как человек строит отношения с командой, планирует, относится к изменениям – складывается из сложного взаимодействия жизненного опыта, теоретических знаний, ролевых моделей. В зависимости от того, какие приемы поведения чаще всего выбирает лидер, исследователи выделяют
8 архетипов лидерства: стратег, катализатор перемен, посредник, строитель, инноватор, коммуникатор, коуч, наладчик.
Читайте о характерных чертах каждого архетипа, его слабых сторонах и способах выстраивать взаимодействие с представителями разных архетипов, в нашем материале!
Анализировать архетипы полезно не только лидеру, но и всем членам команды. У каждого может ярко проявляться один из архетипов или смешиваться черты нескольких.
Зачем знать, какой архетип близок вам: У каждого архетипа есть свои сильные и слабые стороны, здорово знать, как их использовать – это первый шаг к личностному росту!
Поймете, как получить максимальный вклад в общее дело как от самого себя, так и от членов своей команды.
Знание своих особенностей или особенностей вашего лидера/членов команды снижает уровень стресса и конфликтности, помогает подходить творчески к решению проблемы.
Подбирая новых людей в команду вашего проекта или бизнеса, вы будете знать, каких качеств и навыков недостает вам до комплекта.
3.0K viewsedited 14:10
С
