Как отдыхать в отпуске === Эту заметку я повторяю из года в го | Про удобство (Михаил Греков)

Как отдыхать в отпуске
===
Эту заметку я повторяю из года в год в отпускной сезон. Отдыхайте, чтобы работать.
===
Отпускной сезон вот-вот войдёт в свою активную фазу. Хочу поделиться с вами своими наблюдениями о грамотной организации отпускных процессов в команде.

Отпускникам
Главное правило: УХОДИ НА 100%

Нельзя:
Делать в отпуске рабочие дела, до которых не доходили руки.

Проверять рабочую почту — поставьте автоответ, что до такого-то числа вас нет.

Участвовать в рабочих чатах — отключите уведомления и не заглядывайте.

Ходить в гости на работу и видеться с коллегами (минимум рабочего).

Если полностью убрать из отпуска работу, то вы с интересом вернётесь к делам и успеете соскучиться по коллегам.

Конечно, чтобы уйти в отпуск на 100%, необходимо к этому подготовиться.

Если вы общаетесь с заказчиком — предупредите их за неделю об отпуске и предоставьте контакты того, кто вместо вас.

Не берите большую задачу перед отпуском — если что-то пойдёт не так, то уйти на 100% будет сложнее.

Заранее предупредите коллег об отпуске и о том, что им придётся делать вместо вас в этот период.

Не пытайтесь за последнюю неделю перед отпуском сделать всё-всё и даже наперёд, выматывая себя. Работайте по приоритетам без авралов. Отдохнёте и доделаете.


Тем, кто остался
Главное правило: ОТПУСКНИКА НЕТ

Если руководитель из-за какого-то форс-мажора вызывает отпускника, то стоимость форс-мажора должна быть больше ценности сотрудника. Иными словами: форс-мажор исправить важнее, чем потерять вызываемого сотрудника.

Всякий раз, когда команда дёргает отпускника — она берёт у него в долг. Сумма долга при этом не известна: от "я продлю отпуск, так как меня вызывали" до "я решил уйти". Причём о том, что это долг отпускник может годами не говорить — будет сумму долга копить.

Нельзя обижаться на отпускника из-за того, что он недоступен. Уважайте право на отдых.

#кактотак
из давно опубликованного