PROкачка HR

2022-08-02 13:30:30 ​​Створіть свою карту HR карʼєри

The Academy to Innovate HR розробила цікавий інструмент.

Тут ви можете переглянути карту кар’єри, щоб дізнатися, які ролі можуть вас зацікавити як наступний крок у вашій кар’єрі.

Виберіть роль на карті, щоб отримати детальнішу інформацію.

Також заповнивши всі поля у формі, ви можете отримати ваші Career Insights Открыть/Комментировать

2022-08-01 11:47:07 Дослідження: CHRO Trends 2022 Report. Дослідження призначень CHRO в Fortune 200 за результатами 2021 року

Лише 41% CHRO, призначених в 2021 році в компаніях Fortune 200, були наступниками зсередини, інші - найняті з ринку. Вперше з 2017 цей показник переважив на користь найму (в 2017 році 70% призначень були з внутрішнього пулу наступників).

Більшість внутрішньо призначених CHRO працювали в компанії 10-19 років.

84% CHRO компаній зі списку Fortune 200 мають глибокі знання і досвід в HR, серед призначених в 2021 частка таких - 93%. Прибуток компаній з такими HR - вищий. 76% найнятих CHRO з ринку не мають досвіду в аналогічному бізнесі.

Серед новопризначених CHRO Fortune 200 більшість попередньо теж працювали як CHRO, поки частка таких переважає. На другому місці - промоції з ролі HRBP, а от на третьому (і цей шлях нарешті знов набирає обертів) - з напряму Talent.

About This Research:
This report was produced by analyzing the Fortune 200 companies (based on the 2021 Fortune ranking) and publicly available information for Chief Human Resources Officers and Chief People Officers. We additionally spoke with many CHROs and CPOs and their teams to validate data where publicly available information was not sufficient.

In total, 187 of the Fortune 200 companies had a sitting, identifiable CHRO or CPO at the time of this report writing. The trends highlight those 187 companies. Some companies, for example Berkshire Hathaway, do not have a sitting Chief Human Resources Officer or Chief People Officer. In those situations, the company was excluded from this report’s analysis.

Дякуємо Anna Tolmachova за інформацію Открыть/Комментировать

2022-07-29 12:07:01 Дослідження: Як змінилася робота українських компаній за 4 місяці війни

Наприкінці червня 2022 року ми в robota.ua провели опитування роботодавців про те, які зміни з точки зору HR відбулися в компаніях за чотири місяці війни. Сьогодні поділимося з вами результатами.

В опитуванні взяла участь 721 компанія. Открыть/Комментировать

2022-07-28 13:46:01 Новина: Shopify звільнив 1000 співробітників

E-commerce-гігант Shopify звільнив близько 1000 співробітників — це 10% його глобального штату. Як пише The Wall Street Journal, це одне з найбільших скорочень в технологічних компаніях за останній час. Про своє рішення засновник та СЕО компанії Тобі Лютке повідомив у листі до співробітників. Він пояснив, що це вимушений і непрогнозований крок. За його словами, в Shopify сильно помилялися, зробивши ставку на довготривалий стрімкий ріст e-commerce, який почався у 2020 році.

AIN.UA публікує переклад листа Открыть/Комментировать

2022-07-28 11:41:40 Стаття: Apple відмовила в працевлаштуванні, бо кандидат — українка

Apple відмовляє в працевлаштуванні українцям, бо через повномасштабну війну компанія не має змоги перевірити історію судимостей кандидатів. Як розповіла в LinkedIn Катя Трусова, що особисто потрапила в таку ситуацію, інші документи, що підтверджують відсутність судимостей (та наявність візи B1/B2 в США з травня 2015 року) компанію не задовольняють. Открыть/Комментировать

2022-07-26 15:30:26 ​​Вебінар: «Успішна адаптація новачків» 

Скільки кандидатів втрачає ваша компанія через неякісну адаптацію? 
Недостатньо знайти та найняти спеціаліста, необхідно якісно адаптувати його до процесів в компанії. Як побудувати якісний процес адаптації поговоримо на благодійному вебінарі від HURMA:

Етапи залучення ефективних кадрів 
Адаптаційна воронка 
Як вибудувати якісний процес адаптації 
Інструменти, що допоможуть зменшити плинність кадрів  

Чекаємо на вас 4 серпня о 17:00
Реєстрація обовʼязкова https://bit.ly/3vhSLcl Открыть/Комментировать

2022-07-26 12:10:08 Стаття: Перехід до ДІЯ CITY. Про що і як говорити з командою

Коли IT компанія переходить до режиму Дія City, багато чого змінюється у відносинах між нею та її працівниками. І просте оголошення “А з серпня ми всі переходимо до Дія City” може призвести до негативу всередині команди. Іноді — до бажання звільнитися у частини спеціалістів. В основному це пов’язано з нерозумінням специфіки змін та недовірою до компанії як роботодавця.

Тим часом українські юристи напрацювали практичний досвід комунікацій з IT командами компаній, які планують або вже переходять в Дія City. В основному це чесне пояснення вашим працівникам, що ж саме на них чекає після переходу компанії в новий режим. Деталі прояснює IT адвокат, СЕО юркомпанії Tretten Lawyers, Максим Носарев. Открыть/Комментировать

2022-07-22 12:11:49 ​​Якщо серед наших підписників є рекрутери, то цей івент буде цікавий для вас

Запрошуємо на онлайн-квіз "Що я знаю про рекрутинг?"

28 липня о 18:00
 Реєстрація https://t.me/HurmaAcademyBot

Головна мета квізу — розважитись. А ще відволіктися від щоденної роботи і познайомитись із новими людьми.

Вся ваша команда може зареєструватись на квіз, але для кращого обміну довідом ми будемо старатись не додавати вас в одну команду протягом гри.

Ми вже готуємо подарунки для переможця, що саме це буде оголосимо на зустрічі!

Квіз благодійний - донат від 200 гривень. Гроші будуть витрачені на потреби ЗСУ Открыть/Комментировать

2022-07-20 13:15:59 ​​Що буде з ІТ-ринком після війни? Айтішники розповідають про свої побоювання

Провели опитування серед українських ІТ-фахівців про їх основні побоювання щодо найму та пошуку роботи після війни.

Більшість айтішників переживають за такі речі:

стане менше іноземних замовників
зросте конкуренція
зарплати зменшаться
деградація скілів через мобілізацію
залишки російського у компаніях

Як думаєте, що з цих побоювань буде найболючішим для IT-ринку? Открыть/Комментировать

2022-07-19 11:01:43 ​​Зарплати українських розробників: літо 2022

У червні доу провели чергове зарплатне опитування ІТ-спеціалістів і зібрали 15 136 анкет (це рекорд!), з них 7558 анкет — від розробників усіх рівнів. 

Попри початок повномасштабної війни, зарплати українських розробників у першому півріччі 2022 року зросли: медіана в червні становила $3400 проти $3300 в грудні 2021 року.

Активніше збільшувалися зарплати досвідчених спеціалістів (рівня Senior та вище). Цікаво, що зарплати вищі за $10 000 на місяць отримують близько 1% українських розробників, а більші від $7500 — 4%.

Детальніше про дослідження та результати Открыть/Комментировать