PROкачка HR

2022-08-19 12:05:42 Стаття: Що казати та як поводитися зі співробітниками, у яких психологічна травма

Усі ми психологічно травмовані. Бо війна — це величезний стрес. Працівники майже щодня можуть бути свідками страшних подій, хтось змушений виїжджати, дехто продовжує виконувати завдання під постійним гулом повітряних тривог. Усі ці фактори призводять до зниження продуктивності співробітників, що безпосередньо впливає на добробут компанії та виконання планів.

Як допомогти? У статті розбирались, що казати та як поводитися зі співробітниками, в яких психологічна травма. У статті окремі поради для керівників, тимлідів та HR-відділу. Открыть/Комментировать

2022-08-18 10:54:29 Спробуйте пройти експрес-тест з української для рекрутерів від robota ua. 

У ньому зібрано найпоширеніші мовні помилки у текстах вакансій, яких час позбутися. Перевіряйте себе та діліться з колегами!

️ Лінк на тест Открыть/Комментировать

2022-08-17 10:56:29 Опитування про стан IT-рекрутингу

Результати допоможуть IT-компаніям України зрозуміти ситуацію на ринку, оцінити головні виклики та пріоритети у своїй роботі кожному HR, рекрутеру та hiring-менеджеру!

Опитування анонімне, заповнення займає до 5 хвилин https://forms.gle/Jr411VkKYbmsAAPT8 Открыть/Комментировать

2022-08-15 11:57:29 Ігнорування, скарги на спам, негативні відгуки на роботодавця, нерелевантні або агресивні кандидати, зневажливе ставлення від досвідчених спеціалістів - це лише крапля з того, з чим зустрічається в своїй роботі ІТ-рекрутер.

Які дії допоможуть уникнути великої кількості неприємностей, зарекомендувати себе як професіонала і перейти на світлу сторону рекрутингу?

Поговоримо про хороше і погане на відкритому уроці «Темна сторона ІТ-рекрутингу»

17 серпня о 17:00
Безкоштовно

Реєстрація https://bit.ly/3bHiLHA

Теми:
Основні проблеми, з якими стикаються рекрутери в своїй роботі
Шукаємо першопричину цих проблем
Що робити після того, як усвідомлюєш, що проблема є?
Тест: на якій ви стороні рекрутингу? Открыть/Комментировать

2022-08-12 12:02:23 ​​10 метрик, щоб розуміти загальну Performance картину в компанії

При всій зрозумілості та поширеності Performance Review як окремого HR процесу хочеться наголосити на важливості його аналітичної складової. 

До вашої уваги 10 показників, за допомогою яких можна розуміти загальну Performance картину в компанії від ментора курсу Прикладна HR аналітика:

Рівень виконання/невиконання планових показників
Рівень реалізації запланованих задач/ініціатив
Середній бал Performance оцінки
Розподіл середнього Performance балу за компанією
Рівень виконання індивідуальних навчальних планів
Коєфіцієнт абсентеїзму
Загальна продуктивність персоналу
Структура управлінських рішень за результатом Performance Review.  
Середній рівень відповідності корпоративним компетенціям/цінностям
Середній відсоток підвищення заробітної платні по результатам Performance Review.

Докладніше про те, як розрахувати кожний показник, читайте тут Открыть/Комментировать

2022-08-11 12:31:03 Благодійний вебінар «Взаємодія між командами: як зробити її ефективною» почнеться за 30 хвилин!

Поговоримо про те, як HR або керівник може допомогти командам із встановленням ефективних міжвідомчих взаємовідносин.

Чекаємо вас у YouTube



Все буде Україна! Открыть/Комментировать

2022-08-04 14:02:41 Новина: Команда robota ua створила інтерактивний гайд для підтримки командного духу!

Це новий інструмент для взаємодії HR та команди. У ньому ви знайдете різні ігри, що допоможуть підняти настрій, перезавантажити команду та надати працівникам нову хвилю мотивації на роботу. «Тімспіріт» містить 11 ігор та інтерактивів, адаптованих під онлайн-формат, щоб бути поруч з колегами, навіть перебуваючи у різних куточках світу.

Граємо, відпочиваємо і знову продовжуємо працювати на Перемогу! Открыть/Комментировать

2022-08-04 12:20:13 ​​Топ-5 телеграм каналів для HR та рекрутерів, полегшать життя та зроблять вашу роботу ефективнішою!

Впевнені, що кожен знайде для себе корисний ресурс, а може й декілька! 

HR Лайфхак
Професійний ресурс для HR, рекрутерів, керівників IT-компаній і не тільки. Цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі

HR-events
Всі HR та рекрутмент івенти в одному каналі. Підписуйтесь та нічого не пропускайте!

INCO кандидати
Бажаєш швидко знайти кандидатів у IT? INCO допоможе! Це абсолютно безкоштовна платформа для пошуку кандидатів та роботи в IT.

HR & рекрутеры Украины
Цей канал створений для публікації вакансій та CV на посади HR та рекрутерів. 

Чат рекрутеров HR & рекрутеры Украины
Один з найбільших рекрутерських чатів в Україні. Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing.

Бонусом рекомендуємо вам два чати для професійного спілкування – закрытый чат «Только для HR» и «Make HR not war». Для того, щоб додатися до них, напишіть адміну Открыть/Комментировать

2022-08-04 12:02:27 Календар подій соціального проєкту «Coaching for Ukraine» на серпень: 
 
4 серпня о 18.00 вебінар «Глобальне дослідження L&D 2022» за результатами глобального опиту (3 500 фахівців по всьому світу)
Спікер: Дональд Х. Тейлор – ветеран у сфері навчання та розвитку, а також у навчальних технологіях. Письменник, інфлюенсер, голова міжнародної конференції «Технології навчання».
 
18 серпня о 19.00 вебінар «Формування культури навчання через науково-обґрунтоване навчання»
Спікер: Стелла Колінз, протягом 25 років займається дослідженнями в психології та нейронауці навчання. Автор бестселера «Нейронаука для навчання та розвитку», тренер в Linkedin Learning.
 
25 серпня о 18.00 вебінар «Інновації в технологіях навчання. Тренди, на які варто звернути увагу»
Спікер: David Perring, понад 30 років займався навчанням, талантами та кадрами, завжди був на передовій цифрових інновацій. Сьогодні директор з досліджень у Fosway Group.

Найкращі світові практики L&D та HR доступні в Україні Открыть/Комментировать

2022-08-03 11:21:01 Стаття: Джерела найму: види, ефективність та актуальні тенденції 2022

Відповідно до звіту Finance Online “2021/2022 Data Analysis & Market Share” підвищення якості найму, збільшення коефіцієнта утримання, скорочення часу найму, розвиток кадрового резерву та різноманітність найму входять до п'ятірки найбільш значних ініціатив щодо підбору персоналу.

Сьогодні ми поговоримо про джерела найму, які матимуть змогу забезпечити високий рівень зазначених показників. Открыть/Комментировать