Продолжая тему инструментов оценки и в частности кейсов тестов | ProfDevelopment

Продолжая тему инструментов оценки и в частности кейсов тестов, хотим сегодня порассуждать, в чем преимущества и недостатки кейс-тестов для оценки профессиональных компетенций?
⠀
В своих проектах мы неоднократно использовали кейс-тесты именно для оценки профессиональных компетенций и выявили следующие ключевые преимущества кейс-тестов перед другими автоматизированными методами:
Включают в основном практические задания и вопросы, т.е. проверяют реальные навыки и умения, а не только теоретические знания.
Позволяют задать ситуационный контекст, который необходимо учитывать при решении рабочих задач.
Разрабатываются под конкретную функцию и клиента, то есть отражают всю специфику.
Лучше воспринимаются участниками оценки как более реалистичные и релевантные.
Позволяют предложить участнику спектр вариантов решения - верное, ошибочное, а также набор корректных, но нежелательных вариантов (например, менее эффективных или высоко рисковых).
⠀
Именно благодаря этим качествам кейс-тестов их часто используют в комплексной оценке вместе с классическими тестами знаний. Такой подход позволяет проверить базовые теоретические знания, а затем с помощью кейс-тестов оценить навыки применения этих знаний на практике для решения реальных рабочих задач.
Тем не менее есть ряд ограничений применения кейс-тестов для оценки профессиональных компетенций, которые важно учитывать:
Более трудоёмки в разработке, чем классические тесты знаний.
Разработка требует участия профильных экспертов функции с опытом работы в компании.
При длительном применении инструмента необходимо регулярное обновление банка заданий.
Кейс-тесты уникальны и легко запоминаются, поэтому не могут быть использованы повторно для оценки той же целевой аудитории.
Не применимы или ограничено применимы для оценки специалистов без опыта работы (для верного ответа необходимо иметь устойчивые профессиональные навыки).