Стратегии найма или почему job boards не лучший вариант 2 минуты
Где быстро найти сотрудников под задачу, если на job boards на проекты не идут, а хантить — долго и дорого?
Job boards, телеграм-канал или LinkedIn — это всегда длинный путь. В чем проблема такой стратегии и как ее изменить – рассказала Алена Гейдт, HR-директор УНИВЕРСИТЕТ 2035, эксклюзивно для канала “Фриланс будущего”.
Основные тезисы из статьи читайте в карточках.
#лайфхак
