192. Возраст как лакмусовая бумажка Для меня загадка, почему | Притчи продуктолога

192. Возраст как лакмусовая бумажка

Для меня загадка, почему есть эйджизм при найме на работу. Ещё можно понять логику работодателей, когда не берут людей предпенсионного возраста. Но почему проблемы возникают у сорокалетних? У них уже полно опыта и еще полно сил. Вообще-то, 40-45 лет – это ровно середина карьеры, а не закат. Самое эффективное время. Лично у меня много планов, как развиваться в ближайшее десятилетие.

Мои дети сподвигли меня иначе взглянуть на возраст в районе 45: «Папа, ну ты-то нормальный, врубаешься в тренды и всё такое, не то что другие родители. Ты просто айтишник, поэтому не старпёр». Я решил непредвзято посмотреть на моих друзей в том же возрасте. И с удивление обнаружил, что многие из них инертны и с трудом обучаются новому. Например, руководитель бизнеса уверенно использует Excel, но не может понять, как работают Гугл таблицы (хотя кажется, разницы нет).

С другой стороны, у меня есть куча друзей, кто в свои 45 осваивают новые профессии, легки на подъем и любят учиться. Кажется, что профессионализм и умение обучаться не зависят от возраста. Но возраст делает более контрастной разницу между «быстрыми» и «медленными».

Тот, кто в 40 лет бодрый, скорее всего и в 60 будет бодрым. А о 20-летних так не скажешь, там все выглядят бодрыми в силу молодости. Возраст не определяет профессионализм человека, но является лакмусовой бумажкой, чтобы понять на спаде он или на подъеме.