#Трудовой_вопрос Какие обстоятельства учитываются судом при | Крымский правовой канал

#Трудовой_вопрос

Какие обстоятельства учитываются судом при решении вопроса об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав?
 
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Предусмотрено, что за разрешением спора о невыплате заработной платы и других выплат, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020) отразил вопросы признания судами уважительными причин пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться:

обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи);

обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано этим работником в установленный срок;

своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

#прокуратураКрыма
#прокурорразъясняет
#труд