СТОИТ ЛИ БРАТЬ НА РАБОТУ ПОДРОСТКОВ
Однозначно
стоит. Подростки
счастливы, когда могут быть полезны, а особенно, если могут заработать копейку. Они начинают собой гордиться, их самооценка возрастает. Не говоря уже о том, что практика в работе дает эффект в разы сильнее, чем изучение школьной теории. Развиваются навыки soft skills, коммуникация, дисциплина, ответственность. Приходит понимание ценности денег и труда.
Но конечно же должно быть желание, если подросток спрашивает- ‘’Как можно заработать?’’, ни в коем случае не нужно обрубать это желание фразой ‘’Сначала выучись в школе, институте, потом успеешь наработаться’’. И выгонять на работу тоже не стоит, новая область тоже стресс, здесь нужно продать идею, предложить попробовать как игру, чаще ребята ЗА.
В США уже с 12-14 лет ребята подрабатывают и привыкают трудиться. Можно начать с самой простой работы. Стригут газоны, моют машины, работают бейби-ситтерами (нянечки) Чем раньше человек начинает зарабатывать, тем больше у него шансов добиться чего то в жизни. Я если провожу собеседования особенно молодым людям, задаю вопрос ‘’Во сколько лет заработали первые деньги?’’ И меня сильно смущает, если в 23 года молодой человек до сих пор у родителей на шее только закончил учебу.
Чем школьникам заниматься летом? Сходить с ума с телефоном, в лучшем случае лагерь или деревня? У нас опыт летней стажировки ребят от 15-16 лет с письменного согласия родителей. Сотрудники тоже приводят детей или младших братьев/сестер. Даем такую возможность с дальним прицелом- чаще ребята позже начинают работать постоянно. Мы приглашали в отделы продаж для простых звонков вроде опросов клиентов, либо помощь в организации мероприятий. Один парень в итоге после окончания школы вышел на постоянную работу и добился колоссальных успехов как менеджер по продажам, руководитель и даже спикер к 19 годам. И еще привел двух друзей. Молодежь ‘’рулит’’ и задает жару опытным взрослым коллегам, быстро схватывают, энергичны. Так сказать ‘’свежая кровь’’
У вас
был опыт найма подростков?#найм
