100 копирайтеров за 2 года — это боль Подбор авторов на веден | Копирайтер Движ
100 копирайтеров за 2 года — это боль
Подбор авторов на ведение соцсетей — процесс не для слабонервных. У нас есть человек, кто на этом деле собаку и съел, и он не даст соврать, насколько люди при общении в сети бывают необязательными.
Казалось бы, находишь редкого специалиста, просишь его подготовить примеры готовых текстов или написать что-то актуальное и всё. Счастье.
Но это не так.
Как правило, приходится сидеть на пороховой бочке и ждать заветного «Извините, сегодня/завтра/через неделю не успеваю, давайте перенесём».
Бесконечная отсрочка — лучшего способа сказать «нет» человечество пока не придумало.
Второй вариант — игнор. Человек пропадает, читает и не отвечает. Или не читает даже. Чтож, его право, ведь нас ещё не связывают договорные отношения, и он волен делать что угодно.
Допустим, первый акт прошли.
Если наш копирайтер/эксперт обладает уникальными навыками, сходу стоит дать ему понять, что работать придётся за оклад. Продвижение его личного бренда за счёт бюджета агентства или клиента — вещь абсурдная и нереальная с точки зрения коммерции. Никакой доли в проекте быть не может, если автор/эксперт не заходит в проект со своими деньгами на равных условиях с остальными участниками проекта.
Когда этап тестов преодолён, юридические детали улажены, начинается третий акт трагикомедии — качество материала и готовность работать с корректором/редактором, поиски общего языка с клиентом и командой проекта.
Именно поэтому спустя 100+ подобранных авторов на тематики от астрологии до блогов о SaaS-сервисов мы подбираем параллельно 3-4 кандидатуры и выбираем лучшего автора по хард и софт скиллам, чтобы всем было комфортно.
Порой прокатывает со всеми кандидатами. Тогда мы смотрим на уровень каждого, определяем, кто больше подходит на данный проект, а контакты остальных бережно храним в нашем чёрном чемоданчике.
В следующей части расскажем, как подбирали автора для телеграм-канала очень необычного банка с крайне эпатажной контент-стратегией.
