2022-06-14 13:53:55
Единственный способ перестать «тушить пожары» и начать системно достигать результатов – регулярные координации. Координация должна проводится даже если «вопросы еще не накопились». Периодичность 1, 2 или 4 раза в месяц в зависимости от поста.
На выходе с координации участники должны одинаково видеть вещи, которые происходят сейчас в бизнесе и понимать почему они происходят. Можно воспринимать это как обмен картинами мира. Чем больше разных точек зрения будет рассмотрено, тем сильнее получится расширить эту картину мира участников, и тем выше вероятность успеха в процессе действования в будущем.
Координация, это такой островок порядка, рефлексии и думания среди океана операционных задач. Большниство функций руководителя как раз и выполняются на координациях. Фокусировка, планирование, корректировка, обратная связь, синхронизация, мотивация, контроль и т.п.
Поэтому работа руководителя должна превратиться в череду встреч и координаций, на которых люди ведут продуктивный разговор. Легко и просто, весело и вкусно
466 views10:53