Гипотетический клиент Рекрутинговое агентство. Уход зарубеж | PR Development
Гипотетический клиент
Рекрутинговое агентство.
Уход зарубежных компаний, усиление российских брендов на рынке, релокация сотрудников. На рынке HR наблюдается бум, как ответ на изменение ландшафта рынка труда. Как выделиться среди конкурентов с помощью инструментов PR?
HR – купидон между сотрудником и работодателем. Все привыкли к стандартным ивентам: презентация, фуршет, мастер-класс. А что, если собрать потенциальных сотрудников и руководителей/HR компаний в формате «быстрых собеседований»? За 5 минут делитесь важным, а если «метч» — обмениваетесь контактами.
Подкасты — новое перспективное медиа. Люди слушают их в транспорте, на пробежке, включают фоном во время повседневных дел. А главное, подкаст проще реализовать, чем видео: участники не стесняются камер, не нужно делать лишних дублей, а значит больше «офферов» от спикеров. Делайте выпуски с работодателями, пусть они делятся лайфхаками, как попасть к ним в команду.
Смотрели фильм «Стажер» с Робертом де Ниро и Энн Хетуэй? По социальной программе работодатели устраивали в штат пенсионеров. Это благородная инициатива! И если о вас не снимут кино, то несколько кейсов точно попадет в СМИ.
Не по всем сегментам бизнеса можно получить такую богатую аналитику, как по HR. Эта сфера, буквально, маркер изменений жизни. Часто, мы рекомендуем клиентам активную комментарийную деятельность или собственные колонки. Эти инструменты тоже подойдут рекрутинговым компаниям. Но аналитика — залог успеха. Рекомендуем обратить внимание на статьи в СМИ от HH.
В сегодняшней турбулентности многие в корне меняют свою жизнь. И начинают с выбора новой профессии. Рассказывайте в соцсетях об историях успеха. Как архаичные профессии люди меняют на востребованные. Что не поздно выйти из декрета после долгого перерыва и претендовать на приличную ЗП. Как из курьера вырасти до руководителя отдела. Покажите соискателям, что вы найдёте для них работу мечты. А работодателям, что люди, которых вы приводите в компанию, нацелены на результат.
