На Fast Company вышел материал о том, какие сотрудники нужны п | PR consultant

На Fast Company вышел материал о том, какие сотрудники нужны постковидному миру. Ниже краткий и вольный пересказ самого интересного.

1. Важны навыки, а не прежние должности и места работы.
HR-специалистов теперь в гораздо меньшей степени интересуют ваши прежние должности, на первый план выходят навыки и умение ими пользоваться.

Легко научить человека делать одну и ту же работу, но невозможно в критической ситуации быстро развить способность адаптироваться к новым условиям и эффективно решать возникающие проблемы.

2. Не рассказывай о себе, расскажи, как ты действовал во время пандемии.
Работодателю важно видеть в сотруднике проактивность, не обязательно заявлять, что вы выучили новый язык во время карантина, "возможность провести больше времени с семьей" также будет достойным ответом.

Реакция на этот вопрос показывает, насколько человек оптимистичен, что крайне важно для работодателя (есть исследования, которые подтверждают, что оптимистичные люди успешнее в работе и эффективнее работают в команде).

Здесь также можно продемонстрировать, насколько быстро вы можете адаптироваться к переменам: "Сократили, но я быстро нашел новую работу, поменял сферу" и т.д.

3. Умеете ли вы работать в разных часовых поясах?
Этот год показал, насколько эффективно мир может действовать в "удаленном" режиме, поэтому вопрос "готовы ли вы к переезду" становится все менее актуальным. На первый план выходит способность работать в разных часовых поясах.

Источник здесь.