Увольнение по инициативе работодателя #ПомощьВрачу В трудово | PravoVracha

Увольнение по инициативе работодателя
#ПомощьВрачу

В трудовом законодательстве употребляются три варианта обозначения прекращения трудовых отношений:
прекращение трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
расторжение трудового договора (по соглашению сторон;
по инициативе работника или работодателя;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон);
увольнение (по соответствующим основаниям; данный термин применим к работнику).

Глава 13 ТК РФ посвящена вопросам правового регулирования прекращения трудовых отношений. В частности, ст. 77 ТК РФ дает перечень общих оснований прекращения трудового договора. При прекращении трудового договора по любому из перечисленных оснований работник подлежит увольнению. Но данный перечень не является исчерпывающим, поскольку статья отсылает участников трудовых правоотношений к ряду иных статей ТК РФ, конкретизирующих общие основания прекращения трудовых отношений. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст. 78);истечение срока трудового договора (ст. 79);расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 и 4 ст. 73); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).