Поступил вопрос:
Увольняют по сокращению. Сначала предложили взамен моей три вакантных должности, хотя по факту их было больше! Потом предложили другие должности. Законно ли это? Я ведь могла дать согласие на одну из вакансий, не зная о других.
⠀
Ответ:
Не законно
⠀
Работодатель обязан сразу предложить все должности, соответствующие квалификации работника. Причём предложить их сразу всем работникам, которых сокращают!
⠀
Выбор между согласившимися должен быть сделан на основании ст.179 ТК РФ (там указаны правила выбора).
⠀
Если предлагают не все вакантные места сразу или не всем, это НАРУШЕНИЕ!
⠀
Сократить нельзя
⁃ На больничном
⁃ В отпуске
⁃ Мамы детей до 3х лет, мамы-одиночки детей до 14, мамы инвалидов до 18
⁃ Совместителей
⁃ Декретниц и беременных
⠀
НЕ пишите заявление “по собственному”, тогда вы не сможете получить соответствующие выплаты!
⠀
В течение 2х недель встаньте на учёт в Центре занятости, и если вам не подберут вакантную должность, вы получите з/а за 2й и 3й месяц после увольнения.
⠀
