Наемный директор увольняется. Алгоритм действий по передаче | Правовой монстр

Наемный директор увольняется.

Алгоритм действий по передаче документов от старого к новому.

Или когда собственник берет бразды правления в свои руки.

Не так давно наткнулся на статью, которая описывает процедуру передачи полномочий.

Понял, что большое количество гуляющей информации не содержит рецепта для приготовления того самого своего директора.

Итак, с чего начинается первый день нового Гены? Конечно же, с инвентаризации текущих процессов, принятия документов, актуализации всех сфер жизнедеятельности компании. Если кратко.

Могу сказать по личному опыту - в 98% случаев такая передача не оформляется документально, отсюда проблемы и иски.

Открою маленький секрет, отсутствие акта приема-передачи документов делает уязвимым директора, и представляет полный комплекс защиты нападения прав собственнику, юридическому лицу.

Мы читаем главу АПК корпоративные споры, и обнаруживаем, что такой иск можно предъявить, со всеми вытекающими последствиями, вплоть до астрента.

Практика на стороне Истца, не было ни единого случая, когда я не выигрывал такой иск. А вот наоборот - тут надо проявлять креативное мышление, формировать доказательную базу, etc.

Задача нового директора, или собственника - принять весь комплекс информации и документов при прекращении полномочий предыщуего ген дира.

Эти документы условно можно разделить на несколько частей:

Договоры с контрагентами, акты сверки, дебиторка/кредиторка, кассовые документы, накладные, счета-фактуры.

Информационная безопасность - пароли, бекапы, 1С, домены, сервера, ПО, доступы к расчетным счетам.

Трудовые документы, трудовые книжки, журналы, учетные листы, выплата з/п и т.д.

Налоговая, бухгалтерская отчетность, оборотно-сальдовые ведомости по счетам б/у, декларации по налогам и т.д

Движимое/недвижимое имущество, обременения, договоры аренды, выписки ЕГРН.

Реестр выданных доверенностей в Обществе.

Протоколы/решения в Обществе.

Договоры займа, также обращаем внимание на векселя.

По сути, новый директор/собственник должен провести быстрый аудит при увольнении директора.

Мой личный список для жертв директора состоит из 45 пунктов.

Делают ли это при прекращении полномочий? Нет.

Риски - огромные. Последствия для обеих сторон возможно обратимые, но проблем будет много.

Рочняк Ярослав.