Почему корпоративные конфликты стабильны?    Особенно в сегодн | Правовой монстр

Почему корпоративные конфликты стабильны? 
 
Особенно в сегодняшних реалиях. 
 
Сейчас мы наблюдаем абсолютно новый виток перекраивания юридического ландшафта. 
 
Юристы выстраивают стратегию планирования на очень короткий срок. Вот  16.03.2022 сделки с иностранным элементом в части долей в ООО и акций - были реальностью. Сегодня - все подобные сделки идут через правительственную комиссию. 
 
Как сказал на днях мой друг, специализирующийся на сделках с иностранными элементами, 
- «Все карьера окончена. Где найти ателье, в котором шьют малиновые пиджаки?»
 
Для понимания, средний бизнес очень активно юзал схемы с иностранным владением, по ряду причин – удобно, быстро, деньги там, активы здесь, «конверт» отлично работал. Сейчас – все, полная блокировка сделок. 
 
Это прелюдия. 
 
Корпоративное законодательство стабильно. 
 
То есть идёт по пути усовершенствования механизмов, где имеет место борьба со схемами захвата, но зачастую это квази-борьба с профессионалами, и тут же активно развивается судебная практика, которая зачастую даёт большую картину для восприятия процессов. 
 
Например, чтобы наказать директора, который не совсем корректно себя повел при прекращении своих полномочий – существует как минимум три элегантных способа на него воздействия.
 
Ловушки, которые используют специалисты в корпоративных конфликтах - они известны, понятны, и от ситуации к ситуации могут видоизменяться. 
 
Здесь стоит обратить внимание на следующий момент - прочесть книжки и статьи, посетить юр форумы, где звучат высокопарные слова – не означает, что возможно провернуть все эти штуки, хотя многие из них законные.
 
А для того, чтобы постичь хотя бы азы - необходимо пройти жернова корпоративных конфликтов, от А до Я понимать все риски, и методы противодействия. 
 
Как-нибудь, я в красках пару историй напишу.  
 
Уровень правосознания в бизнесе на уровне эпохи купцов, когда слюна и рукопожатие были крепче договора. 
 
Тут вспоминается следующий диалог из моего допроса в арбитражном суде, которым я подвергнул свидетеля по в рамках корпоративного конфликта: 
 
С (свидетель)- ну многие в России работают на каком-то доверии изначально или как-то ещё…
Я - Но-но, вы же директор, у вас же есть высшее образование, о чем вы говорите? Ваши руководящие документы - Закон об ООО, ГК РФ и Конституция, какое может быть доверие? Вы же не купец, который мог скреплять слюной рукопожатие и говорить, все есть обязательства и они должны быть исполнимы. 
 
Понятна логика? Зачем что-то выяснять, есть Вася, я его знаю, пусть он оказывает мне те или иные услуги, а вот когда запахнет жаренным – тут уже другие материи работают.
 
Что такое банкротство с точки зрения экономической теории? Это перераспределение активов от неэффективных собственников к более эффективным (прим. ЯР - американская концепция). 
 
Банкротство – один из универсальных приемов, используемых в корпоративных конфликтах. (Прим. – ЯР.)
 
Вдумайтесь в простоту и адекватность определения. Это же действительно так. 
Когда актив находится в руках непрофессионального собственника, топ-менеджера – неизбежно такая политика приведет к рискам, спорам, и потенциально банкротству.
 
В РФ бизнес не любит связываться с документами.
 
Зачем думать о номинальных владельцах, рисках, которые влекут за собой миноритарии в управлении коммерческими организациями. Но все в конечном итоге упирается в документы, и насколько они качественные, настолько твоя защита сильна, и ты не бегаешь в качестве пожарной команды и каждый день тушишь пожары, параллельно спуская в молоко финансовые активы на всевозможных консультантов и решал.
 
Причин на самом деле гораздо больше. Stay tuned.
 
Ярослав Рочняк.