Основные правил бизнес-отношений. Количество корпоративных ко | Правовой монстр

Основные правил бизнес-отношений.

Количество корпоративных конфликтов в последнее время приобретает характер снежного кома, ломающего все на своём пути.

Я посвящаю достаточно времени исследованию оптимальных структур корпоративных отношений.

Мы анализируем кейсы, которые есть в публичном пространстве, и также учимся на ошибках других.

Поэтому 10 правил - это по сути чек-лист для вашей компании, или что должно быть точно в компании, чтобы не скатиться в судебный конфликт.

Устав, протоколы общих собраний, корпоративные договоры, договор между фаундерами компании, опционные соглашения - механизмы закрепления бизнес-отношений.

Размер вашей доли не всегда равно количеству властных полномочий в компании. Исключайте в корпоративных документов наличие «императорской» воли миноритария.

Активы, в том числе не материальные - это не пустые слова из типового Устава. На практике, ничтожно малое количество собственников бизнеса уделяют внимание правильности распоряжения, одобрения, корпоративным вопросам, инвестициям, интеллектуальной деятельности.

Понятийные соглашения крайне плохо работают. Для оформления отношений давно придумали правильные конструкции.

Мое любимое. Если в компании несколько основателей - не доверяйте документам, представленным вашими партнёрами, проверяйте их досконально.

Репутационные риски компании, причиной которых поведение партнёров - должны быть описаны, понятны и обличены в юридическую форму.

Штрафы, штрафы, штрафы. За каждый косяк в бизнесе - должна быть ответственность.
Ежегодный аудит компании. Цель - проверка не только порядка ведения бух учета, но и возможных хищений.

Контроль за финансовыми потоками.

Подготовить бизнес для передачи наследникам, застраховать бизнес от раздела имущества.

Рочняк Ярослав.