Если выгорание все-таки есть… Если вы диагностировали у сотру | Система Польгерт: про отбор, обучение и мотивацию команды

Если выгорание все-таки есть…

Если вы диагностировали у сотрудника выгорание, однозначно нужно принимать меры и помочь и сотруднику, и себе)) Само это не рассосётся

В моём бизнесе выгорание - частое явление, поэтому делюсь своими действиями:

Если вы диагностировали выгорание, поговорите с сотрудником откровенно. Проблему нужно вскрыть. Важно показать сотруднику, что он - не один. И вместе наилучшие решения для него найдутся)
попросите сформулировать, от чего именно он устал? Попробуйте найти истину причину.
Задайте вопрос, что по его мнению поможет выйти из этого состояния. Дайте время подумать денёк, и вернитесь к вопросу))

Из обязательных мер:
1. Разгрузить сотрудника от части задач на какой-то период. Или сдвинуть дедлайны.
2. Предложить нормировать максимально свой график (и рабочий, и сон/подъемы/тренировки)
3. Предложите добавить физ. нагрузку.
4. Отправьте в оплачиваемый мини-отпуск с полным отключением от задач. При этом сотрудник должен рассказать вам, как именно будет разгружать голову.

После выхода из отпуска попробуйте найти вместе с ним ресурс для движения дальше. Если с этим вопросом есть проблема, поможет внешний бизнес-коуч, пишите

Важно дать сотруднику ощущение безопасности и поддержки. Это стократ вернётся руководителю без сомнений )