Система Польгерт: про отбор, обучение и мотивацию команды

2022-06-07 03:02:01 Если выгорание все-таки есть…

Если вы диагностировали у сотрудника выгорание, однозначно нужно принимать меры и помочь и сотруднику, и себе)) Само это не рассосётся

В моём бизнесе выгорание - частое явление, поэтому делюсь своими действиями:

Если вы диагностировали выгорание, поговорите с сотрудником откровенно. Проблему нужно вскрыть. Важно показать сотруднику, что он - не один. И вместе наилучшие решения для него найдутся)
попросите сформулировать, от чего именно он устал? Попробуйте найти истину причину.
Задайте вопрос, что по его мнению поможет выйти из этого состояния. Дайте время подумать денёк, и вернитесь к вопросу))

Из обязательных мер:
1. Разгрузить сотрудника от части задач на какой-то период. Или сдвинуть дедлайны.
2. Предложить нормировать максимально свой график (и рабочий, и сон/подъемы/тренировки)
3. Предложите добавить физ. нагрузку.
4. Отправьте в оплачиваемый мини-отпуск с полным отключением от задач. При этом сотрудник должен рассказать вам, как именно будет разгружать голову.

После выхода из отпуска попробуйте найти вместе с ним ресурс для движения дальше. Если с этим вопросом есть проблема, поможет внешний бизнес-коуч, пишите

Важно дать сотруднику ощущение безопасности и поддержки. Это стократ вернётся руководителю без сомнений ) Открыть/Комментировать

2022-06-04 09:00:50 Кейс: как не допустить с сотрудниками панибратства Открыть/Комментировать

2022-06-02 09:01:39 Способы устранения проблемы выгорания у сотрудников

Действиями на предупреждение ситуации поделилась в аудио Открыть/Комментировать

2022-05-31 03:01:01 Признаки выгорания сотрудника:

Выгорающий сотрудник чаще болеет, а поэтому может отсутствовать на рабочем месте.

Его плохое настроение заражает весь коллектив, даже замечено, что в некоторых компаниях выгорают целые отделы.

А страдает ли репутация компании?? Конечно! Выгорающий сотрудник раздражен и равнодушен, а если он общается с внешними клиентами, то впечатление от общения с ним может распространиться на компанию в целом.

Кроме того, те, кто подвержены выгоранию имеют сниженную работоспособность, а значит за рабочий день смогут принести компании гораздо меньше пользы, чем могли бы.

И вообще на фоне стресса и общей истощенности все мыслительные процессы тормозятся. А это не исключает увеличение числа ошибок в работе.

У таких работников снижается мотивация к работе, они начинают негативно относится к труду вообще, и как следствие — может снизиться лояльность к компании.

Самое важное - во-время заметить выгорание и предпринять меры))) Открыть/Комментировать

2022-05-27 04:53:01 Я всегда работала в офисе... 

На самом деле,  мне  всё равно где работать: дома, в офисе или в каком-то другом месте... Я могу абстрагироваться и работать в своих задачах.  В кафешках, правда, опыта почти нет - как-то не укладывается у меня пока это в голове))

В связи с переездом теперь мой офис находится в 1,5 часах езды. 
Это прям долго) Поэтому я начала искать офис поблизости, правда, пока ничего не нашла, но нашла коворкинг.

Это интересный и своеобразный опыт. Здесь тихо, спокойно, находится на территории технопарка, очень даже прикольная вещь)

Поделитесь впечатлением от работы в коворкингах или где-то в других местах, не в офисе/дома? Как вам? Или все-таки нужен офис для продуктивной работы? Открыть/Комментировать

2022-05-25 09:59:56 Постановка задач

Случалось ли у Вас такое, что Вы вызываете сотрудника к себе и даёте ему задачи. Даёте, даёте, даёте... а потом выясняется, что сотрудник не записал часть дел, переспрашивает, говорит, что не было такого? Хотя приходил вроде бы с ежедневником. 

Чтобы сотрудник чётко выполнял все задачи, просите, чтобы он приходил к Вам с диктофоном.
И , в случае, когда он возвращается за уточняющим вопросом, а Вы 100% знаете, что говорили об этом, Вы не тратите своë время на повторение информации, а отправляете сотрудника переслушивать аудио. 

Кроме того к этому аудио сотрудник может всегда обратиться в ходе выполнения задач

Таким образом наличие обычного диктофона или возможности записать аудио в телефоне сэкономит кучу времени, дисциплинирует сотрудника и избавит Вас и его от раздражения и бесконечного количества повторов. Открыть/Комментировать

2022-05-17 15:27:04 2 важных момента в планировании, чтобы в конце дня не было мучительно больно от невыполненных задач Открыть/Комментировать

2022-05-15 15:59:06 Как перестать откладывать и начать делать

Есть дела, которые мы откладываем на завтра, с понедельника, со следующего месяца. Знакомо?

В видео делюсь техникой, как перестать откладывать.

Пусть у вас все получится легко!

С чего начнёте? Что перестанете откладывать и сделаете в ближайшие 48 часов? Открыть/Комментировать

2022-05-13 14:31:39 Открыть/Комментировать