Настойчивость Раньше я стеснялся проявлять настойчивость. Но | Роман Абрамов: продакт-менеджмент и стартапы

Настойчивость

Раньше я стеснялся проявлять настойчивость. Но потом понял, что из-за своей гордости упускаю ценные возможности, и стал целенаправленно культивировать это качество. 3 из 4 людей перманентно находятся в состоянии аврала и никак не пытаются организовать свои дела. В результате получается, что они делают только то, за что их бьет палкой непосредственный начальник. Недостаточно только заинтересовать задачей человека, который находится в таком положении. Он через 10 минут забегается и забудет о договоренностях.

Когда вы культвируете в себе настойчивость, учтите важные нюансы.

1) Отличать ситуацию, когда человек не против вам помочь, от ситуации, когда он не заинтересован. Во втором случае объяснения и напоминания не помогут, а только добавят раздражения.

2) Уважать личное пространство. Не допускать грубых фраз. Не нарушать зону комфорта. Например внезапный звонок во время встречи может настолько разозлить человека, что он начнет избегать общения.

3) Прежде чем требовать что-то от других людей, для начала организовать свои дела. Если люди видят нечеткость со стороны партнера, то им легче допускать нечеткость в выполнении обещаний со своей стороны. Порядок в делах можно навести с помощью недельного планирования и таких инструментов как Google Task и Google Calendar.

Настойчивость лучше всего работает в паре с вежливостью. Мало кто откажет человеку, который не просто спрашивает о статусе задачи, но и искренне предлагает помощь. Напоминание комфортнее воспринимается, если согласована его дата. Разговор, даже если он короткий, продуктивнее сообщения в мессенджере.

#softskills