Как приглашать в бизнес, если ещё нет результата На самом д | Пенкин блог

Как приглашать в бизнес, если ещё нет результата

На самом деле, будучи новичком без результата или с маленьким доходом, гораздо проще рекрутировать, чем ТОП лидеру

На первый взгляд - это кажется абсурдным, ведь логично же, что имея результат, проще убедить человека включиться в бизнес...

Но на деле все иначе
Когда ты новичок, то у тебя несколько "искаженное" представление реальности.

Каждую презентацию ты проводишь так, будто перед тобой будущий Директор.
Ты хочешь, чтобы 9 из 10 тебе говорили Да.
Ты настолько эмоционален, что практически не даёшь собеседнику сказать ни слова

И это отлично, именно это твои преимущества, твоя энергетика, запал, глаза, истории успеха наставников - вот твои инструменты.

Презентация же ТОП лидера иная, она менее эмоциональная, более логично выстроена, туда включены истории из путешествий и банкетов, мы спокойно и размеренно выдаем инфу, без какой либо надежды на обратную связь, потому что знаем законы статистики.
Даём больше говорить собеседнику, задаём вопросы, не спорим...

Но
Запомните такую вещь - любой ТОП лидер - был новичком и точно так же, рассказывал презентации, как вы. Истории спонсоров, свои мечты, цели.

Самое интересное в том, что результат не помогает в рекрутинге, потому что люди не верят

Есть зарплата нормальная - до 30 т.р.
Есть хорошая до 70 т.р.
Есть очень хорошая до 150 т.р.
А есть смешная - от 150
Последние две ступеньки уже начинают людей приводить в смех, так что ваш козырь - это ваши цели, причины ЗАЧЕМ ВЫ СЮДА ПРИШЛИ

На уровне побольше, вы будете говорить ЗАЧЕМ ИМ СЮДА ИДТИ

Так что не привязывайтесь только к своим результатам, привяжитесь к своим целям - и предложите людям идти вместе с вами.

P.S.
Человек, который продаёт вам Мерседес, не должен им владеть, его задача нарисовать в вашем воображении как ВЫ ВЛАДЕЕТЕ МЕРСЕДЕСОМ