В федеральном законе «Об образовании в РФ» указано, что каждые | ПЕДСОВЕТ/Pedsovet.org

В федеральном законе «Об образовании в РФ» указано, что каждые три года педагоги имеют право повышать свою квалификацию за счет работодателя. Разобрались вместе с Верой Исаевой, как это правильно и законно сделать:

Выбрать корректный курс
Согласно статье 196 ТК РФ, работодатель самостоятельно определяет необходимость обучения сотрудника и выбирает курс. Он может как согласиться с тем курсом, который выбрал для себя педагог, так и подобрать его самостоятельно. Но обучение должно соответствовать профилю педагога.

Написать заявление
Закон не обязывает педагога писать и подавать заявление работодателю. Подача заявления может быть предусмотрена внутренним регламентом школы. В заявлении педагог должен написать о желании пройти обучение, указать дату, когда он в последний раз проходил обучение за счет работодателя.

Заключить дополнительное соглашение
Как правило, директор и сотрудник не заключают отдельный договор об обучении, а обходятся дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем прописываются обязанности сторон.

Пройти обучение
Проходить обучение раз в три года — право педагога, но отказаться от него, если его направляет работодатель, он не может.

Отказаться педагог может в двух случаях:
1. Курс не соответствует его основной деятельности. Если работодатель по своей инициативе направляет сотрудников на курс по созданию красочных презентаций, то учитель физкультуры, например, может от него отказаться.
2. Работодатель нарушает Трудовой кодекс. Если работодатель направляет сотрудника на обучение в другой населенный пункт и отказывается оплачивать дорогу, проживание, то он нарушает закон В таком случае педагог может отказаться.

Если сотрудник отказывается от обучения без причины, то работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

А вы повышали свою квалификацию за счёт работодателя?