Когда ищешь человека на вакансию, в голове делишь всех кандида | Панфилов Онлайн

Когда ищешь человека на вакансию, в голове делишь всех кандидатов на два типа:
— люди, которые хотят работать именно в твоей компании;
— все остальные.

С первыми сотрудничать приятнее: переговоры идут быстро, вы понимаете друг друга с полуслова и зарплатные ожидания могут оказаться не такими высокими, как виделось в начале. Но получить таких кандидатов сложно.

Вот некоторые источники таких людей:

1. HR-бренд компании. В Ratio приходили разработчики с наших статей на Хабре.
2. Нетворкинг. Чем больше о вас знают коллеги на рынке, тем чаще появляются интересные кандидаты.
3. Личный бренд основателя. Здесь всё понятно.

Фанатов компании проще и быстрее нанимать, но при этом специалист, который просто хочет где-нибудь работать, может оказаться ничем не хуже или даже лучше. Так что не стоит пренебрегать рекламой, размещением в телеграм-каналах с вакансиями и площадками вроде hh.

Мой личный лайфхак для найма разработчиков: в резюме можно не смотреть, пример кода всегда говорит сам за себя.

#управление_командой