Мысли о ТЕКУЧКЕ кадров
Принято считать текучку исключительно негативным явлением. Но наш опыт говорит, что не все так однозначно. Я захотел поделиться с вами этой мыслью.
Текучка - это форма естественного отбора. И это хорошо для обеих сторон. Сотрудник (как часто бывает) ищет себя и лучшее место ДЛЯ СЕБЯ. Поэтому если он быстро увольняется - ЭТО ХОРОШО. Это означает что данная работа - не для него. А для кого то другого. И для этого другого освобождается место. А человек найдет себе что-то по душе.
Но есть и противоположный текучке процес - застой коллектива (советский стайл) - работа на одном месте по 30 лет. Для современного бизнеса это почти смертельно. Вероятность что человек все это время РАЗВИВАЕТСЯ - практически нулевая. Скорее всего он «досиживает». Хотя есть исключения (их единицы).
Боятся текучки на мой взгляд не стоит ни работодателю ни работнику. Все ищут друг друга. Поэтому в тысячах резюме которые мы отсмотрели, люди работают по 4 - 9 месяцев и увольняются. И таких резюме 70% на хедхантере
