Медосмотры сотрудников оплачивать обязан работодатель? Каким | Документы Медицинских организаций

Медосмотры сотрудников оплачивать обязан работодатель?
Каким нормативным документом регламентируются медосмотры и как работодателю уменьшить финансовую нагрузку.

Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).

Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.

Обязательные медицинские осмотры могут быть:
предварительными (при поступлении на работу),
периодическими (в течение трудовой деятельности),
внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).

Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020,

Как работодателю уменьшить финансовую нагрузку
Правила нового порядка позволяют сэкономить на оплате периодического медосмотра и при приеме на работу: с апреля 2021 года учитываются результаты диспансеризации, профосмотра, иных медицинских осмотров, которые сотрудник или претендент на должность прошел не позднее чем год назад.
Так как эти обследования оплачены за счет ОМС или предыдущего работодателя, компании могут не расходовать свои средства на повторные осмотры и лабораторные исследования (п. 7 Порядка № 29н). Но для этого необходимо направить сотрудника в организацию, в которой он получал заключение меньше года назад у другого работодателя для переоформления документов. В документе должны быть данные именно вашей компании.

Если клиника оформит сотрудника вновь приступившего к работе или работающего ранее на должность с обязательным медосмотром без медицинского заключения, компанию оштрафуют на сумму от 110 000 до 130 000 руб., ч. 3 с т. 5.27.1 КоАП.

Нами разработана документация в соответсвии с Трудовым Кодексом и другими нормативными актами РФ для правильного оформления медицинских осмотров в медорганизациях.
@orgmedinfo